​​煤矿井下工的认定标准中，每月下井天数需达到18天以上且累计井下工龄满9年，方可享受特殊工种待遇（如提前退休）​​。这一标准由国家统一制定，适用于国有和私有煤矿企业，但需注意地方政策差异和延迟退休政策的过渡期调整。

• ​​核心标准​​：井下工需满足每月下井18天的最低要求，同时井下工龄累计需满9年。这是国家特殊工种认定的硬性条件，旨在确保工种的特殊性和健康风险补偿。
• ​​地方执行差异​​：部分地区（如海南）可能限制私有企业适用性，而山西、辽宁等地则无此限制。建议提前咨询当地人社部门确认细则。
• ​​延迟退休影响​​：2025年起，井下工提前退休年龄从55岁逐步延迟至58岁（男性），需按出生年份计算具体延迟月份。
• ​​工种认定材料​​：需提供原始档案记录（如考勤表、工资单）证明井下工作天数和工龄，缺失档案可通过辅助材料（同事证言、岗位文件）补充。
• ​​健康与权益保障​​：长期井下作业易患职业病（如尘肺病），建议定期体检并保留医疗记录，以便工伤认定和退休待遇申领。

​​提示​​：若企业未按规定认定井下工身份或拒绝办理退休，劳动者可通过劳动监察投诉或法律途径**。提前核对档案、留存工作证据是关键。