煤矿工人未经培训直接下井作业属于违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条明确规定，生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，未经培训或培训不合格者不得上岗作业。关键亮点包括：①法律明确将安全培训作为强制义务；②违规企业将面临行政处罚乃至刑事责任；③工人有权拒绝未经培训的危险作业。

一、法律对煤矿安全培训的强制要求

1. 《安全生产法》规定：企业需对新入职、转岗工人进行至少72小时安全培训，并建立培训档案，未执行者可处10万元以下罚款；
2. 《煤矿安全规程》细化标准：要求井下作业人员每年接受再培训，内容包括瓦斯防治、自救器使用等实操技能，未达标者禁止下井；
3. 特种作业人员持证制度：如爆破工、瓦斯检测员等必须取得《特种作业操作证》，无证上岗属严重违法行为。

二、安全培训的核心内容

• 风险识别：教授煤矿常见灾害（如冒顶、透水）的预判与应急处理；
• 设备操作规范：涵盖采煤机、通风系统等关键设备的标准化流程；
• 应急救援演练：包括避灾路线、自救互救技能及紧急避险设施使用。

三、企业违法的多重后果

1. 行政处罚：监管部门可责令停产整顿、暂扣安全生产许可证；
2. 刑事责任：若因未培训导致重大事故，企业负责人可能触犯《刑法》重大责任事故罪，最高面临7年有期徒刑；
3. 民事赔偿：工人因缺乏培训受伤，企业需承担全额医疗费、误工费等。

四、工人的法定权利与应对建议

• 拒绝作业权：工人可依据《劳动合同法》拒绝危险作业，企业不得降低工资或解雇；
• 举报途径：通过12350安全生产举报电话或应急管理部官网匿名反馈违规行为；
• 证据留存：保留培训记录、工资单等，作为**依据。

总结：煤矿安全培训是保障矿工生命的法律红线，企业逃避培训责任将付出沉重代价。工人应主动参与培训并监督企业合规，共同筑牢安全生产防线。如遇强制违规下井，建议立即向属地应急管理局投诉。