应该支付

根据相关法律法规和邮政EMS的服务条款，关于工作两天是否应支付工资的问题，可以总结如下：

一、工资支付的法律义务

1. 《劳动法》规定

   用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得以任何形式拖欠。即使劳动者仅工作了两天，也应当获得相应的报酬。

2. 《劳动合同法》补充说明

   • 若因用人单位原因导致劳动者无法工作（如经营困难、业务调整等），用人单位需与劳动者协商调整工资支付方式，但不得以补休替代工资。

二、邮政EMS临时工的特殊情况

1. 劳动关系认定

   • 若您与邮政EMS签订劳动合同，则属于正式员工，依法享有工资支付权。

   • 若未签订书面合同，但存在实际用工行为（如提供劳动、接受报酬等），可能被认定为劳动关系。

2. 工资支付时效

   • 劳动者可随时要求用人单位支付工资，无需提前申请。

   • 若因用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

三、实际操作建议

1. 沟通协商

   • 首先与雇主沟通，明确工资支付时间。若对方拒绝支付，可要求提供工资条、工时记录等证据。

2. 收集证据

   • 保留聊天记录、工作邮件、工时打卡记录等，作为**的依据。

3. 法律途径

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、其他注意事项

• EMS服务条款 ：若涉及EMS快递业务，需注意其“次日递”等时效承诺仅适用于特定服务类型，与工资支付无直接关联。

• 国际EMS服务 ：若涉及跨境邮件，需符合其服务范围及承诺时限，但此条款不适用于劳动报酬结算。

您工作两天有权获得相应报酬，建议通过合法途径维护自身权益。