厦门市新任干部公示是党政领导干部选拔任用过程中的重要环节，通过公开透明的方式接受社会监督，确保选人用人的公正性。 近年来，厦门市多次发布干部任前公示，涉及正副局级、国企领导等多个层级，如陈通汕、李钦辉等干部均通过公示程序获得提拔，体现了组织程序的规范性和干部选拔的民主化。

1. 公示依据与范围
   根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，厦门市委组织部定期对拟提拔或转任重要岗位的干部进行公示，涵盖市级部门正职、区政府领导、国企高管等职务，公示期通常为5个工作日。例如，2020年陈通汕拟任市政府工作部门正职时，其个人履历、拟任职务等信息均向社会公开。

2. 典型干部案例
   陈通汕从集美区委副书记到思明区代区长、区长的晋升路径，李钦辉由思明区区长转任厦门市政协副主席的履历，均通过公示程序完成。这类案例既展示了干部选拔的连续性，也反映了公示制度对干部德才兼备要求的落实。

3. 社会监督与反馈机制
   公示期间，公众可通过电话、信函等方式对拟任人选提出异议，组织部门将核查并反馈结果。这一机制有效防止“带病提拔”，增强干部任用的公信力。

厦门市干部公示制度既强化了组织纪律，也推动了政治生态的良性发展，为其他地区提供了可借鉴的实践经验。