2025年1月1日起，中国实施了一系列新的退休政策，主要包括以下几个方面：
- 延迟退休年龄 ：
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男性职工 ：从2025年1月1日起，男性职工的法定退休年龄将逐步从60岁延长至63岁，具体为退休年龄每4个月延迟1个月。
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女性职工 ：
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原本55周岁退休的女性职工，退休年龄每4个月延迟1个月，最终延迟至58岁。
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原本50周岁退休的女性职工，退休年龄每2个月延迟1个月，最终延迟至55岁。
- 弹性退休制度 ：
- 职工在达到最低缴费年限后，可根据个人意愿选择提前或延迟退休，但提前或延迟的时间跨度不得超过3年。
- 提高最低缴费年限 ：
- 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高到20年，每年提高6个月，直至2039年完成过渡。2025年到2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年。
- 病残津贴制度 ：
- 自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险病残津贴政策正式实施。男职工到50岁、女职工到45岁，只要符合条件就可申请。申请需有三级甲等医院证明，证实因病或非工伤致残导致丧失劳动能力。
这些新规定的实施将对上亿参保职工的养老待遇产生深远影响，旨在通过调整退休金计算方式、延迟退休年龄、提高最低缴费年限和引入弹性退休制度，实现更科学、更公平的养老保障。建议职工和用人单位提前了解相关政策，做好退休规划。
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