事业单位36年工龄退休后，退休金通常可以拿到在职工资的90%左右。这一比例受到多种因素的影响，包括工作年限、职称、职务以及所在地区的政策等。以下是影响退休金比例的几个关键因素：

1. 1.工作年限的影响：基础比例：一般来说，事业单位工作人员退休后，退休金的基础比例是根据工作年限来确定的。工作满35年的，退休金按在职工资的90%计发。工龄不足35年：如果工作年限不足35年但满30年，退休金比例通常为85%；工作年限在20年至30年之间的，退休金比例一般为80%。
2. 2.职称和职务的影响：高级职称：拥有高级职称的工作人员，退休金比例可能会更高。例如，某些地区的高级职称人员退休金比例可以达到95%。职务级别：职务级别越高，退休金比例也可能相应提高。高级管理人员或专业技术人员在退休时可能会享受到更高的退休金比例。
3. 3.地区政策的影响：地方政策差异：不同地区对事业单位退休人员的退休金政策可能有所不同。例如，一些经济发达地区可能会根据当地的经济水平和财政状况，适当提高退休金的发放比例。特殊政策：部分地区可能会出台一些特殊政策，如对在艰苦边远地区工作的人员给予更高的退休金比例。
4. 4.其他因素：缴费年限：虽然事业单位工作人员的退休金主要依据工作年限和职称等因素，但缴费年限也会对退休金有一定影响。缴费年限越长，退休金比例可能越高。绩效评估：一些单位在计算退休金时，会考虑退休前的绩效评估结果。绩效优秀的人员可能会获得更高的退休金比例。

事业单位36年工龄退休后，退休金比例通常可以达到在职工资的90%左右，但具体比例还需根据个人的职称、职务、所在地区的政策以及其他相关因素来确定。为了确保退休后的生活质量，建议在职业生涯中不断提升自己的专业能力和职称等级，同时关注所在地区的退休金政策变化。