以下是综合多个权威来源整理的员工守则“十准十不准”：

一、行为规范类（十不准）

1. 不准迟到早退旷工

   遵守公司作息时间，未经批准不得擅自离岗或处理私事。

2. 不准工作时间做与工作无关的事

   专注岗位任务，禁止聊天、网购、娱乐等行为。

3. 不准擅自离岗或脱岗

   未经批准不得擅自离开岗位，特殊情况需提前报备。

4. 不准泄露公司机密

   严格保守商业秘密、技术资料和客户信息，禁止向无关人员透露。

5. 不准拉帮结派或造谣生事

   避免形成小团体或传播不实信息，维护团队和谐。

6. 不准以公谋私

   严禁利用职权谋取私利，包括收受礼赂、回扣等行为。

7. 不准擅自调动他人工作

   需经正式申请批准，不得随意变更他人职责范围。

8. 不准损坏公司财物

   爱护公共设施及私人财产，避免浪费资源。

9. 不准违反保密制度

   除授权人员外，不得随意翻阅或传播敏感文件。

10. 不准违法乱纪

    遵守国家法律法规及公司制度，禁止参与非法活动。

二、职业素养类（十要）

1. 爱岗敬业

   将岗位视为实现自我价值的平台，保持高度责任心。

2. 团结协作

   积极配合部门及同事，共同维护团队利益。

3. 创新进取

   勇于探索新技术，提升工作效率和质量。

4. 诚实守信

   保持言行一致，杜绝虚假陈述和欺诈行为。

5. 安全意识

   遵守安全规范，预防事故风险。

6. 持续学习

   努力提升专业能力，适应岗位发展需求。

7. 奉献精神

   乐于承担额外任务，以公司利益为优先。

8. 合规意识

   严格依法办事，防范法律风险。

9. 环保意识

   节约资源，参与环保行动，营造绿色办公环境。

10. 反馈机制

    勇于提出合理化建议，促进公司持续改进。

以上内容综合了不同企业的典型守则，建议根据具体公司实际情况调整适用条款。实际应用中，可结合月度考核、年度评估等方式强化执行效果。