退役军人就业创业难问题主要体现在技能与市场需求不匹配、社会认知度低、政策支持不足等方面，具体表现如下：

1. 技能与市场需求不匹配

   军事技能在民用领域认可度低，超60%退役军人面临技能转换难题。例如，退役军人飞行员因民用航空行业培训标准差异，难以将军事技能转化为就业优势。

2. 社会认知度与就业偏见

   企业普遍存在对退役军人的认知局限，担心其适应性问题或年龄、身体条件限制，导致招聘意愿不足。部分企业甚至存在隐性偏见，影响退役军人就业机会。

3. 政策支持落实不到位

   尽管国家出台多项鼓励政策，但实际执行中存在宣传不足、手续繁琐等问题。例如，创业**申请流程复杂，资金到位延迟，影响创业项目推进。

4. 创业风险与资金压力

   创业者常因缺乏商业经验、盲目决策或资金链断裂陷入困境。部分项目需持续投入，而退役军人对运营成本、盈利模式等缺乏专业评估，易导致资金链断裂。

建议 ：加强“政校企”合作，开展定向技能培训；拓展异地培训资源，建立跨区域就业合作机制；优化政策宣传与执行流程，提供创业资金、税收等支持；同时加强创业指导，降低盲目创业风险。