不允许

关于退伍军人下岗分流的问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：

一、法律与政策保障

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

   明确规定，用人单位不得因劳动者是退役军人而解除劳动合同或安排下岗，且劳动合同应遵循平等自愿、协商一致等原则。

2. 《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》

   • 保障已安置退役士兵与同工龄、同岗位职工享有同等待遇，接收单位3年内不得因非本人原因安排下岗。

   • 企业破产、停产等特殊情况下，优先推荐其再就业，生活困难的纳入最低生活保障。

3. 地方配套政策

   • 南京市明确禁止将退役士兵安置到发不出工资的单位或上岗后下岗，合同期内非法定情形不得解除。

二、特殊群体保障

• 伤残军人 ：仅限当年退役并自主就业的伤残军人，且1年内非本人原因离职，可申请民政部门重新安置。

• 复员/转业军人 ：若因企业破产等非个人原因下岗，地方政府会优先推荐再就业。

三、再就业支持

• 政府通过职业培训、岗位推荐等方式帮助退役士兵就业，鼓励企业吸纳退役军人。

• 部分城市（如南京）将生活困难的退役士兵纳入城镇居民最低生活保障范围。

四、注意事项

• 退役士兵与普通公民具有同等就业权利，但部分特殊群体（如伤残军人）有额外保障。

• 若已享受政府安置但被企业违规下岗，可通过法律途径**。

退伍军人一般情况下 不允许下岗分流 ，但特殊群体（如伤残军人）和因企业原因下岗者可能通过其他方式获得保障。