用人单位雇佣退伍军人是有补贴的，这些补贴旨在鼓励企业招聘退伍军人，促进他们的就业和职业发展。主要亮点包括税收减免、社会保险补贴、一次性就业补贴以及职业培训补贴。这些政策不仅帮助退伍军人顺利过渡到 civilian 生活，也为用人单位提供了实质性的支持。

1. 1.税收减免政策：用人单位雇佣退伍军人可以享受一定的税收优惠政策。根据相关规定，企业在计算应纳税所得额时，雇佣退伍军人的工资支出可以加计扣除。具体扣除比例根据不同地区和政策有所差异，但通常在50%至100%之间。这一政策有效降低了企业的用人成本，鼓励更多企业招聘退伍军人。
2. 2.社会保险补贴：为了减轻用人单位在社会保险方面的负担，政府为雇佣退伍军人的企业提供社会保险补贴。这部分补贴可以涵盖企业为退伍军人缴纳的部分或全部社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。补贴期限通常为一年，但具体时间长度和补贴比例会根据当地政策有所不同。
3. 3.一次性就业补贴：用人单位在招聘退伍军人时，可以申请一次性就业补贴。这笔补贴旨在鼓励企业为退伍军人提供长期稳定的就业机会。补贴金额根据退伍军人的服役年限、职位等级等因素确定，通常在几千元到几万元不等。一次性就业补贴的发放有助于提高企业招聘退伍军人的积极性。
4. 4.职业培训补贴：为了帮助退伍军人更好地适应civilian工作环境，政府还提供职业培训补贴给用人单位。企业可以利用这笔资金为退伍军人提供专业的技能培训，提升他们的职业竞争力。培训补贴可以覆盖培训费用的一部分或全部，具体比例根据培训内容和时长确定。这一政策不仅有助于退伍军人的职业发展，也为用人单位培养了高素质的员工。

用人单位雇佣退伍军人可以享受多方面的政策支持，包括税收减免、社会保险补贴、一次性就业补贴以及职业培训补贴。这些政策不仅降低了企业的用人成本，也促进了退伍军人的就业和职业发展。对于有意招聘退伍军人的企业来说，了解并利用这些政策将带来显著的优势。