退伍军人培训和就业基地存在的困难主要包括以下五个方面，结合政策、社会认知及实际操作中的问题进行归纳：

1. 资金与资源短缺

   培训基地普遍面临资金不足的问题，政府和社会投入有限，导致师资力量薄弱、实训设备短缺，难以满足大规模培训需求。部分基地因场地容量不足，无法容纳更多学员。

2. 就业岗位适配性差

   退伍军人缺乏民用行业经验，难以找到与专业背景匹配的工作，尤其在高学历、技术岗位招聘中常被拒之门外。部分企业存在就业歧视，对退役军人存在偏见。

3. 培训体系不完善

   培训内容与市场需求脱节，课程单一且缺乏针对性，导致合格率低（如某省2019年合格率仅60%）。培训方式单一，师资力量不足，难以满足个性化需求。

4. 社会认知与政策落实不足

   部分用人单位对退役军人存在偏见，认为其适应能力差；政策执行力度不足，如创业资金扶持政策落实缓慢，导致退役军人创业成功率低。

5. 信息渠道与服务体系滞后

   退役军人获取就业信息渠道有限，难以全面掌握市场动态；缺乏专属服务平台，无法实现“招工与应聘无缝对接”。部分地区尚未建立完善的实训基地和多元服务体系。

总结 ：解决这些问题需强化政策支持、完善培训体系、搭建信息平台，并加强社会认知引导，形成政府、企业、社会协同的帮扶机制。