退役军人就业创业局主要负责统筹协调退役军人的就业创业工作，通过政策支持、技能培训、企业合作等手段，帮助退役军人顺利融入社会并实现职业发展。具体职能可归纳为以下四方面：
政策制定与实施
制定并落实退役军人就业创业促进政策，包括税收优惠、金融服务、学历教育提升等17条具体举措，形成全年度工作体系。
技能培训与职业赋能
组织职业技能培训，累计举办多期特色课程，并与50余家企业签订优先招录协议，确保退役军人就业率保持在96%以上。
就业创业服务
搭建“培训-就业-创业”全链条服务体系，孵化退役军人创业项目，提供学历教育支持，提升退役军人综合素质。
基层调研与指导
深入基层开展调研，了解退役军人就业创业实际情况，总结创新实践经验，推动政策落地生效。
退伍军人培训和就业基地存在的困难主要包括以下五个方面，结合政策、社会认知及实际操作中的问题进行归纳： 资金与资源短缺 培训基地普遍面临资金不足的问题，政府和社会投入有限，导致师资力量薄弱、实训设备短缺，难以满足大规模培训需求。部分基地因场地容量不足，无法容纳更多学员。 就业岗位适配性差 退伍军人缺乏民用行业经验，难以找到与专业背景匹配的工作，尤其在高学历、技术岗位招聘中常被拒之门外
退役军人工作存在的主要问题及整改措施如下： 一、就业与社会保障问题 就业渠道狭窄 退役军人技能与市场需求存在较大差距，部分用人单位存在偏见，导致就业难。建议政府加大职业培训投入，建立退役军人就业信息平台，明确禁止用人单位歧视。 社会保障体系不完善 养老保险和医疗保险待遇较低，伤残退役军人保障不足。需完善社会保障政策，确保待遇公平性，并建立信息畅通机制，避免退役军人错失福利。 二、服务体系建设问题
当前退役军人工作虽取得显著进展，但仍存在思想认识不足、服务管理粗放、基层保障薄弱、就业创业成效有限 等突出问题，亟需系统性优化与创新。 思想认识与政策执行偏差 部分单位未将退役军人工作视为巩固国防根基、维护社会稳定的核心政治任务，导致政策落实流于形式。例如，基层对退役军人动态信息掌握不全，教育管理缺乏针对性，优待政策宣传不到位，甚至出现部门间推诿责任的现象。
退役军人报考公务员可享受定向招录、加分政策、放宽学历和年龄限制等优待措施 ，具体政策因地区和岗位而异。以下是主要政策要点： 定向招录 各地公务员招录中设置“退役大学生士兵”“服务基层项目人员”等专项岗位，仅限退役军人报考，竞争压力较小。部分省份（如江苏、广东）要求岗位比例不低于10%。 笔试加分 服役期间立功的退役军人可享加分： 荣立三等功 加1-3分 二等功
退伍军人事业编制岗位丰富多样，涵盖多个领域，为退伍军人提供了稳定的就业机会和职业发展平台。 这些岗位不仅包括传统的政府机关和事业单位，还涉及教育、医疗、交通等多个行业。以下是退伍军人事业编制岗位的几个主要类别： 1.政府机关及事业单位岗位退伍军人可以进入各级政府机关和事业单位工作。这些岗位通常包括行政管理、执法类岗位等。例如，公安系统中的警察岗位、城市管理执法岗位等，都是退伍军人常见的就业选择
退役军人报考政法干警的条件主要包括以下几个方面： 1. 基本条件 学历要求 ：通常需要大专及以上学历，但部分特殊岗位（如辅警、特警）可放宽至高中学历。 年龄限制 ：一般要求在18至35周岁之间，特殊岗位（如特警）可放宽至25周岁。 服役年限 ：通常要求退役军人身份，但未对服役年限作明确限制。 2. 政策倾斜 定向招录 ：部分地区明确拿出政法干警招录计划的10%，专门用于退役军人的定向招录。
非常靠谱 关于退役军人就业创业相关平台，综合权威信息分析如下： 一、官方平台可靠性较高 全国一体化退役军人网上服务平台 由退役军人事务部主导，专注于退役军人求职、创业及企业招聘服务，属于官方认证的权威平台。该平台提供岗位推荐、创业指导、政策解读等一站式服务，且目前处于试运行阶段，覆盖全国范围。 地方性平台如黔东南州退役军人事务局平台 提供线下招聘会组织、就业创业政策咨询等具体服务
关于就业创业中存在的主要问题及整改措施，综合权威信息分析如下： 一、主要存在问题 创业意识不足 思想守旧、缺乏创业资金、技术素质和风险承受能力是主要制约因素。 创业教育体系不完善，缺乏系统培训和市场洞察力培养。 政策支持力度不足 税费减免、小额**等政策落实不到位，审批流程繁琐，激励机制不完善。 特殊群体（如“4050”人员、农村转移劳动力）再就业难度较大。 信息不对称 劳动市场供需脱节
退役军人面临的问题及改进建议如下： 一、主要存在问题 优抚政策不完善且落实不到位 部分退役军人因服役年限短、技能不匹配等原因，无法享受应有的优抚待遇，如退役金发放不均、医疗保障不足等。 就业与创业困难 退役后缺乏职业技能、学历或年龄限制，难以适应市场需求，创业资金和渠道也较为匮乏。 医疗保障体系薄弱 部分退役军人因伤病导致长期失能，但医疗补贴不足、康复支持缺乏，加重了家庭负担。
退伍军人创业可对接退役军人事务部门 作为主协调方，并联动财税、金融、市场监管、农业农村等多部门 获取政策红利。关键亮点包括：税费减免、创业**贴息、场地补贴、乡村振兴专项支持 等，形成全链条扶持体系。 退役军人事务部门 ：统筹创业政策落地，提供培训、资源匹配及典型宣传服务，如“退役军人创业光荣榜”推选。 财税部门 ：落实增值税起征点上浮、所得税减免等优惠
退役军人就业创业存在不足主要体现在技能转换困难、社会支持体系不完善以及心理调适问题三个方面 。这些不足不仅影响了退役军人的个人发展，也对社会资源的有效利用提出了挑战。以下是对这些问题的详细分析： 1.技能转换困难：退役军人通常在军队中积累了丰富的实战经验和特定的军事技能，但这些技能往往难以直接转化为民用领域的职业能力。许多退役军人在寻找工作时，发现自己缺乏与市场需求相匹配的职业技能。例如
退役军人事务局目前存在的主要问题包括：服务效率不足、政策落实不到位、基层资源分配不均、信息化建设滞后以及部分工作人员专业性欠缺。 服务效率不足 部分退役军人事务局因流程繁琐或人手不足，导致办理业务时间过长，影响退役军人及时享受福利待遇。例如，优抚金发放、医疗报销等环节常出现延迟，引发不满。 政策落实不到位 尽管国家出台多项优待政策，但地方执行中存在偏差
根据2025年河南省退役军人专项招聘的相关信息，结合权威来源整理如下： 一、2025年河南省退役军人春季招聘专项行动（南阳） 招聘时间与地点 时间：2025年3月25日 地点：南阳市新野县（主会场） 主办与承办单位 主办：河南省退役军人事务厅、南阳市人民政府 承办：南阳市退役军人事务局、新野县人民政府 协办：新野县退役军人事务局等 企业参与与岗位设置 涉及企业：牧原集团、想念食品
退役军人工作存在的问题主要集中在就业帮扶、社会保障和档案管理等方面。这些问题不仅影响退役军人的生活质量，也关系到社会稳定和军队建设的持续发展。 一、就业帮扶不足 部分退役军人在就业过程中面临较大困难，未能及时找到合适的工作，甚至出现下岗失业的情况。这种困境源于退役军人职业技能与市场需求不匹配、就业服务体系不完善以及社会对退役军人认知不足等原因。加强就业帮扶，是落实就业优先战略
退役军人服务站当前存在的主要问题集中在人员专业性不足、经费保障缺失、硬件设施不完善、服务流程不规范 四大核心痛点。具体表现为基层工作人员业务生疏、财政预算未覆盖村级站点、办公场所与设备短缺、政策落实与走访机制流于形式等，直接影响服务质量和退役军人权益保障。 人员配置与专业能力短板 多地服务站工作人员由其他岗位临时调动，缺乏退役军人工作背景，对政策理解不透彻、业务操作不熟练
退伍大学生士兵专项招录岗位主要包括以下五类，涵盖公务员、事业单位、国企央企及公共服务领域： 一、公务员专项岗位 基层执法类 如国家税务总局北京市税务局一级行政执法员（二），要求经济学、财政学等专业，招录人数达5635人。 乡镇武装专干 部分乡镇政府定向招录人武专干，需服役满2年，与部队工作相关。 省考定向岗位 公安、检察院、法院等系统常设退役士兵专项职位，部分省份（如陕西、青海）对超期服役者加分
新疆兵团迁户口送房政策主要针对特定群体，具体如下： 一、核心政策内容 安置区域 重点覆盖新疆生产建设兵团第二师二十一团、二十二团、第三师红旗农场等7个团场。 安置对象 有转移就业意愿的人员 重点倾斜“十二五”移民遗留户和“十三五”建档立卡未脱贫人员。 安置条件 需具有西吉户籍 以户为单位整户安置，每户至少1名45岁以下男性或35岁以下女性劳动力。 住房保障 购房补贴 ：每户可享2
