人工智能正重塑就业市场，既替代部分重复性岗位，又催生新职业与技能需求，推动“人机协同”成为未来主流模式。
岗位替代效应显著
数据录入、简单装配、电话客服等规律性强的工作已大量被AI取代。例如，OCR技术使数据录入效率提升30%，工业机器人将汽车装配自动化率从30%提升至70%，智能客服则减少25%人工岗位。
新兴职业与技能升级
AI催生了大模型研发、数据标注、AI伦理顾问等新岗位，同时迫使劳动力向高技能领域转型，如编程、算法维护等。跨领域能力（如“AI+行业”知识）成为竞争力核心。
就业形态多元化
灵活就业与创业比例上升，远程协作、自由职业等模式因AI工具（如智能管理平台）普及而加速发展，传统全职岗位占比逐年下降。
未来就业需主动适应技术变革，强化人机协作能力，政策与教育体系也需同步调整以缓解转型阵痛。
非常靠谱 关于退役军人就业创业相关平台，综合权威信息分析如下： 一、官方平台可靠性较高 全国一体化退役军人网上服务平台 由退役军人事务部主导，专注于退役军人求职、创业及企业招聘服务，属于官方认证的权威平台。该平台提供岗位推荐、创业指导、政策解读等一站式服务，且目前处于试运行阶段，覆盖全国范围。 地方性平台如黔东南州退役军人事务局平台 提供线下招聘会组织、就业创业政策咨询等具体服务
关于就业创业中存在的主要问题及整改措施，综合权威信息分析如下： 一、主要存在问题 创业意识不足 思想守旧、缺乏创业资金、技术素质和风险承受能力是主要制约因素。 创业教育体系不完善，缺乏系统培训和市场洞察力培养。 政策支持力度不足 税费减免、小额**等政策落实不到位，审批流程繁琐，激励机制不完善。 特殊群体（如“4050”人员、农村转移劳动力）再就业难度较大。 信息不对称 劳动市场供需脱节
退伍士兵档案去哪里找？关键在于根据个人情况确定查询地点，通常可以在原籍武装部、当地民政局退伍军人事务办公室、退役军人事务厅（局）、就业单位或人才交流中心找到 。如果退伍士兵被安排到国家机构、行政机构或国有企业工作，这些单位的人事部门会保管其档案。对于那些自主就业的退伍士兵，档案可能会被保存在安置地的县级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门，或者转交给有资质的公共人才服务机构托管
退伍士兵档案查询入口可通过官方渠道快速定位，关键方法包括：退役军人事务部官网、地方人武部/民政局现场查询、原部队调档，以及线上平台（如“民政部”APP） 。查询前需确认档案存放地并备齐身份证、退伍证等材料，若档案丢失可向原部队或属地部门申请补办。 官方线上渠道 ： 退役军人事务部网站提供“退役军人信息查询”入口，输入身份证号、姓名即可获取档案信息。部分省市开通了档案查询专线
退伍军人可报考的岗位主要分为以下五类，结合政策优势、技能匹配度及社会需求进行推荐： 一、公共安全与应急管理类 警务辅助/消防员 体能和应急处理能力符合岗位要求，部分地区提供定向招聘政策。 执法类岗位 如公安、城管、市场监管等，纪律性和执行力优势明显。 应急管理岗位 应急管理局、消防救援等部门需处理突发事件，部队训练经验助力高效应对。 二、专业技术类 司机/汽车修理工 军用车辆操作经验丰富
退役军人考公务员、事业单位、国企等岗位相对容易 ，因为这些岗位通常对退役军人有政策倾斜和优先录取的优势。以下是几个政策支持、岗位匹配度高、竞争相对较小 。接下来，我们将详细探讨这些岗位的优势和退役军人如何更好地准备考试。 政策支持 是退役军人考公务员、事业单位和国企岗位的重要优势。各级政府为了鼓励退役军人就业，通常会出台相关政策，提供定向招录、优先录取、加分等优惠措施。例如，在公务员招考中
退伍军人是否会安排就业，需根据个人服役情况、荣誉及伤残等级综合判断，具体政策如下： 一、政府安排就业的主要条件 立功受奖 服役期间荣立二等功以上（平时）或三等功以上（战时）的士兵，可获政府安排工作。 因战致残 被评定为5级至8级伤残等级的士兵，政府会安排工作保障生活。 特殊岗位服役 在艰苦地区（如高原、海岛）或核生化、潜艇等特殊岗位服役的士兵，符合条件可优先安置。 二、自主就业与政府扶持
退伍军人就业方向广泛且多元，涵盖安全管理、公共服务、技术工程、教育培训、应急救援、创业管理等领域 ，并可充分利用政策优待实现高质量转型。以下是具体方向及优势分析： 安全管理与安保 辅警、消防员、企业安全顾问等岗位需求大，退役军人纪律性强、体能优异，尤其在处理突发事件时具备天然优势。部分地区对退役军人报考辅警、消防员实行定向招录或加分政策。 公共服务与体制内岗位
退役军人报考政法干警的条件主要包括以下几个方面： 1. 基本条件 学历要求 ：通常需要大专及以上学历，但部分特殊岗位（如辅警、特警）可放宽至高中学历。 年龄限制 ：一般要求在18至35周岁之间，特殊岗位（如特警）可放宽至25周岁。 服役年限 ：通常要求退役军人身份，但未对服役年限作明确限制。 2. 政策倾斜 定向招录 ：部分地区明确拿出政法干警招录计划的10%，专门用于退役军人的定向招录。
退伍军人事业编制岗位丰富多样，涵盖多个领域，为退伍军人提供了稳定的就业机会和职业发展平台。 这些岗位不仅包括传统的政府机关和事业单位，还涉及教育、医疗、交通等多个行业。以下是退伍军人事业编制岗位的几个主要类别： 1.政府机关及事业单位岗位退伍军人可以进入各级政府机关和事业单位工作。这些岗位通常包括行政管理、执法类岗位等。例如，公安系统中的警察岗位、城市管理执法岗位等，都是退伍军人常见的就业选择
退役军人报考公务员可享受定向招录、加分政策、放宽学历和年龄限制等优待措施 ，具体政策因地区和岗位而异。以下是主要政策要点： 定向招录 各地公务员招录中设置“退役大学生士兵”“服务基层项目人员”等专项岗位，仅限退役军人报考，竞争压力较小。部分省份（如江苏、广东）要求岗位比例不低于10%。 笔试加分 服役期间立功的退役军人可享加分： 荣立三等功 加1-3分 二等功
当前退役军人工作虽取得显著进展，但仍存在思想认识不足、服务管理粗放、基层保障薄弱、就业创业成效有限 等突出问题，亟需系统性优化与创新。 思想认识与政策执行偏差 部分单位未将退役军人工作视为巩固国防根基、维护社会稳定的核心政治任务，导致政策落实流于形式。例如，基层对退役军人动态信息掌握不全，教育管理缺乏针对性，优待政策宣传不到位，甚至出现部门间推诿责任的现象。
退役军人工作存在的主要问题及整改措施如下： 一、就业与社会保障问题 就业渠道狭窄 退役军人技能与市场需求存在较大差距，部分用人单位存在偏见，导致就业难。建议政府加大职业培训投入，建立退役军人就业信息平台，明确禁止用人单位歧视。 社会保障体系不完善 养老保险和医疗保险待遇较低，伤残退役军人保障不足。需完善社会保障政策，确保待遇公平性，并建立信息畅通机制，避免退役军人错失福利。 二、服务体系建设问题
退伍军人培训和就业基地存在的困难主要包括以下五个方面，结合政策、社会认知及实际操作中的问题进行归纳： 资金与资源短缺 培训基地普遍面临资金不足的问题，政府和社会投入有限，导致师资力量薄弱、实训设备短缺，难以满足大规模培训需求。部分基地因场地容量不足，无法容纳更多学员。 就业岗位适配性差 退伍军人缺乏民用行业经验，难以找到与专业背景匹配的工作，尤其在高学历、技术岗位招聘中常被拒之门外
退役军人就业创业局主要负责统筹协调退役军人的就业创业工作，通过政策支持、技能培训、企业合作等手段，帮助退役军人顺利融入社会并实现职业发展。具体职能可归纳为以下四方面： 政策制定与实施 制定并落实退役军人就业创业促进政策，包括税收优惠、金融服务、学历教育提升等17条具体举措，形成全年度工作体系。 技能培训与职业赋能 组织职业技能培训，累计举办多期特色课程，并与50余家企业签订优先招录协议
退役军人面临的问题及改进建议如下： 一、主要存在问题 优抚政策不完善且落实不到位 部分退役军人因服役年限短、技能不匹配等原因，无法享受应有的优抚待遇，如退役金发放不均、医疗保障不足等。 就业与创业困难 退役后缺乏职业技能、学历或年龄限制，难以适应市场需求，创业资金和渠道也较为匮乏。 医疗保障体系薄弱 部分退役军人因伤病导致长期失能，但医疗补贴不足、康复支持缺乏，加重了家庭负担。
退伍军人创业可对接退役军人事务部门 作为主协调方，并联动财税、金融、市场监管、农业农村等多部门 获取政策红利。关键亮点包括：税费减免、创业**贴息、场地补贴、乡村振兴专项支持 等，形成全链条扶持体系。 退役军人事务部门 ：统筹创业政策落地，提供培训、资源匹配及典型宣传服务，如“退役军人创业光荣榜”推选。 财税部门 ：落实增值税起征点上浮、所得税减免等优惠
