17岁上班的人可以购买社保，但需满足以下条件：

1. 年龄与用工合法性

   已满16周岁且未满18周岁的未成年人，属于合法用工范围，可以参加社保。禁止用人单位招用未满16周岁的童工，但文艺、体育和特种工艺单位在遵守规定的前提下可招用。

2. 社保缴纳义务

   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，包括养老保险、医疗保险等。社保缴纳是强制性的，与是否领取退休金无直接关联。

3. 岗位限制

   未成年人工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌性工作。

法律依据 ：

• 《劳动法》第十五条：禁止招用未满16周岁未成年人（文艺、体育、特种工艺单位除外）；

• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

注意事项 ：

• 用人单位需为17岁员工缴纳社保，员工可通过社保局或单位查询缴费记录；

• 若遇单位拒绝参保，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。