任命、聘用和聘任的区别主要体现在以下四个方面：

一、定义与性质

1. 任命

   由上级或法定机关直接赋予职务，具有强制性，常见于行政机关、国有企业及公务员体系。例如：某公司任命张三为部门负责人。

2. 聘用

   因工作需要临时聘请人员，通常通过考核或招聘，具有时效性。如企业聘请顾问或临时工。

3. 聘任

   针对专业性强的领导职务，通过公开竞聘或考核后签订合同，属于市场化用人方式。如事业单位招聘专业技术岗位。

二、适用主体

• 任命 ：多见于政府机关、国有企业及公务员体系。

• 聘用 ：常见于企业、事业单位及非公务员岗位。

• 聘任 ：主要应用于专业性强的岗位，如金融、法律等领域。

三、程序与稳定性

• 任命 ：程序严格，通常需民主测评、考察、公示等环节，具有长期性。

• 聘用 ：程序相对灵活，多为短期或项目制，合同到期可续签或终止。

• 聘任 ：需公开竞聘或考核，签订明确聘期的合同，属于市场化聘用。

四、档案与身份

• 任命 ：档案存于组织部或人事部门，属于正式干部。

• 聘用 ：档案存于单位人事部门，属于合同制员工。

• 聘任 ：档案同样存于单位人事部门，但属于合同制或临时性任职。

总结 ：任命强调权威性与稳定性，聘用侧重灵活性与时效性，聘任则针对专业岗位的市场化选拔。