不一定

签订聘用合同是否算入编，需根据合同类型和单位性质综合判断，具体分析如下：

一、聘用合同与编制的关系

1. 聘用合同不等同于编制

   聘用合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的法律文件，而编制是事业单位内部岗位管理的核心要素，两者属于不同概念。

2. 编制的获取途径

   事业单位人员通常通过 公开考试录用 （如事业单位联考）并完成入职手续后获得编制，而非直接通过签订聘用合同。

二、不同类型聘用合同的性质

1. 编外合同

   多数情况下，签订聘用合同的员工属于 编外人员 ，仅建立劳动关系，不享受在编待遇（如社保、晋升等）。

2. 合同制员工转为在编

   部分单位可能通过考核或特殊程序将合同制员工转为在编人员，但需履行入编手续（如备案、编办审批等）。

三、关键差异总结

四、建议与注意事项

1. 合同条款重点关注

   签订前应仔细阅读合同，确认是否包含编制相关条款（如薪资结构、福利保障、合同期限等）。

2. 咨询单位人事部门

   不同单位对聘用合同的处理方式可能不同，建议直接咨询单位人事部门了解具体规定。

3. 编制获取途径

   若希望获得编制，需关注单位招聘公告，通过正规渠道参加考试并完成录用程序。

签订聘用合同本身不直接等同于入编，需结合合同条款和单位实际管理方式综合判断。