聘任和任聘在含义和适用场景上存在明显区别，具体如下：

一、核心区别

1. 定义与主体

   • 聘任 ：指通过签订合同确定劳动关系，适用于专业技术岗位或管理人员，强调双方权利义务约定。

   • 任聘 ：通常指内部任命或委派，如公务员的委任形式，由上级组织直接指派职务。

2. 适用对象

   • 聘任 ：多用于外部人员或专业技术职称人员（如教授、研究员），需通过考核或竞聘。

   • 任聘 ：常见于内部管理岗位，如领导干部的选拔任用。

3. 合同性质

   • 聘任 ：以劳动合同形式确定，明确工作内容、期限及解聘条件，可续签。

   • 任聘 ：多为任命性质，不一定签订书面合同，或通过聘书、目标责任书等形式。

二、实际应用中的关联

• 在事业单位人事改革中， 聘用制 确定基本人事关系， 聘任制 明确具体岗位，两者常结合使用。

• 董事 等高层管理人员通常通过 聘任 方式产生，而非内部任命。

三、总结建议

• 聘任 更强调合同约束和岗位匹配，适用于专业技术人员或外部人员。

• 任聘 多用于内部管理岗位的委派，或公务员等特定群体。

• 根据具体场景选择使用，必要时可结合两者特点灵活操作。