劳动聘用人员不属于劳务派遣，二者在法律关系、用工形式等方面存在本质区别。具体分析如下：

一、核心区别

1. 法律关系不同

   • 聘用制 ：用人单位与劳动者直接签订劳动合同，建立劳动关系，劳动者受用人单位直接管理，工资、社保等由用人单位负责。

   • 劳务派遣 ：存在两层法律关系，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，实际在用工单位工作，工资由劳务派遣单位发放，社保由其缴纳。

2. 用工形式与岗位要求

   • 聘用制 ：适用于固定岗位，工作内容、地点相对稳定，属于企业基本用工形式。

   • 劳务派遣 ：仅能用于临时性（≤6个月）、辅助性或替代性岗位，且用工单位需严格控制派遣人数比例（通常不超过总员工数的10%）。

二、关键依据

• 《劳动合同法》规定 ：劳动合同用工是基本形式，劳务派遣为补充形式，且明确禁止用人单位设立劳务派遣单位向自身派遣员工。

三、实际案例区分

• 若用人单位与员工签订长期合同，明确工作内容及管理方式，则属于聘用制；若存在第三方派遣机构介入，且员工仅完成短期任务，则可能涉及劳务派遣。

需结合合同条款及实际用工情况判断，但二者在法律属性上不可混同。