截至2022年底，北京市医保目录已与国家医保目录完全统一。具体说明如下：
统一时间节点
根据国家医保局要求，全国医保药品目录需在3年内实现统一。北京市自2020年起启动非国家医保药品调出工作，于2022年底完成最后一批调出，确保医保目录与国家一致。
调出工作进展
2022年6月，北京市医保局发布通知，明确将非国家医保药品品种逐步调出报销范围。截至年底，所有非国家药品均已完成调出，实现与国家目录的同步。
后续政策保障
北京市医保局持续关注国家医保政策动态，确保目录调整与国家要求保持一致。2025年5月8日的数据显示，医保目录仍保持与国家同步状态。
北京医保目录与全国医保目录在2022年底已完全统一，当前（2025年）仍执行统一标准。
任命、聘用和聘任的区别主要体现在以下四个方面： 一、定义与性质 任命 由上级或法定机关直接赋予职务，具有强制性，常见于行政机关、国有企业及公务员体系。例如：某公司任命张三为部门负责人。 聘用 因工作需要临时聘请人员，通常通过考核或招聘，具有时效性。如企业聘请顾问或临时工。 聘任 针对专业性强的领导职务，通过公开竞聘或考核后签订合同，属于市场化用人方式。如事业单位招聘专业技术岗位。 二、适用主体
。 拟任和聘任的核心区别在于：拟任是人事任命前的预备性程序，侧重决策过程的公示与审核；而聘任是正式任用行为，具有法律效力并明确双方权利义务关系。 关键亮点包括：法律效力差异 （拟任无强制约束力，聘任具备法律效力）、程序阶段划分 （拟任在前，聘任在后）、调整权限不同 （拟任可撤回，聘任需协商或法定条件解除）。 定义与性质差异 拟任是组织或单位对拟任命人员的内部公示或预审流程，属于决策前的准备阶段
公务员聘任制、选任制和委任制是三种不同的任职方式，核心区别在于权力来源、产生方式和适用范围 。聘任制通过合同管理实现灵活用人，选任制体现民主选举的权威性，委任制则以稳定性见长 ，三者共同构成我国公务员多元化的任用体系。 权力来源与合法性基础 选任制公务员的职权直接来源于选举程序（如人大选举的地方政府领导），代表人民意志
退休医保97元的调整时间通常与地方养老金政策同步，一般在每年1月或7月执行，具体涨幅需以当地医保局当年通知为准。 调整周期 退休人员医保返款与养老金挂钩，多数地区每年随养老金上涨同步调整。例如山东、福建等地，医保返款比例通常为养老金基数的2%-5%，因此97元的标准可能随养老金普调而增加。 影响因素 医保返款涨幅取决于地方医保基金收支状况及政策改革。近年医保门诊共济制度推广后
北京退休人员每月97元医保返款自2025年9月起直接打入社保卡（医保个人账户），专款专用于医疗消费，不再通过医保存折发放 。70岁以下退休人员实际到账97元（扣除3元大额互助后），70岁以上为107元，资金归属个人且可继承。 账户类型与发放规则 ：改革后，退休人员医保返款统一划入社保卡关联的医保个人账户，与在职职工账户分离管理。此前通过北京银行医保存折发放的余额仍可自由支取
北京退休人员医保每月通常不直接扣钱，但存在以下两种情况： 大额医疗互助金扣除 部分退休人员（如北京）每月医保返款中会扣除3元，用于缴纳大额医疗互助金。该费用从返款中直接扣除，不影响养老金发放。 其他地区特殊扣费 除北京外，天津等地可能对退休人员医保返款进行额外扣除（如天津每月扣30元），但此类扣费并非普遍现象，且金额差异较大。 总结 ：北京退休人员医保返款中通常不直接扣养老金
2025年退休人员医保个人账户返款新规定主要调整了计算方式，具体如下： 一、核心调整原则 医保返款金额与个人养老金挂钩改为与地区平均养老金挂钩，同时保留年龄和身份差异的差异化政策。 二、主要计算方式 按地区平均养老金比例返款 计算公式 ：返款金额 = 地区平均养老金 × 返款比例（通常2%-3%） 示例 ：若地区平均养老金3600元，返款比例2.5%，则每月返款90元。
医保是外地的，在本地能报销吗？答案是肯定的，只要符合条件并完成相关手续，异地医保在本地也能报销。 一、异地就医备案 异地就医报销的前提是办理备案手续。参保人员可通过以下方式完成备案： 线上备案 ：使用国家医保服务平台APP、国家异地就医备案小程序、国务院客户端小程序等，提交备案申请。 线下备案 ：前往参保地医保经办机构窗口办理。 备案类型 ：根据就医需求选择长期备案或临时备案。 二
职工医保在外地住院报销需根据是否备案及就医类型分情况处理，具体流程如下： 一、异地就医备案 备案条件 异地安置退休人员 ：在异地长期居住，需在居住地选择定点医疗机构备案。 异地工作/学习人员 ：在工作/学习地选择定点医疗机构备案。 急诊就医 ：在异地医保定点医院急诊就医，可凭医院上传的“门急诊转诊标志”或住院类型为“急诊”申请异地急诊抢救待遇，回参保地直接结算。 备案流程
外地医保在北京备案报销的关键步骤是：通过“国家医保服务平台”APP或小程序线上备案（即时生效），或线下提交材料至参保地经办机构。备案后需开通个人账户异地支付权限，持医保卡/码在定点机构直接结算。京津冀地区就医视同已备案，可直接报销。 线上备案 ：下载国家医保服务平台APP，进入【异地备案】模块，选择参保地（外地）、就医地（北京）、参保险种及备案类型（长期居住/临时外出）
根据最新政策，张家口医保在北京就医报销需分情况办理，具体如下： 一、异地就医备案方式 临时备案 适用于短期在北京工作、居住或生活的人员，可通过单位协助办理，或由他人代办（需提供身份证照片）。 办理地点：张家口市医保局异地就医备案窗口。 异地居住备案 适用于长期在北京居住的退休人员或单位安排居住者，需本人亲自办理。 办理地点：北京参保地区县医保局窗口。 二、报销流程 实时结算（推荐） 备案成功后
聘用人员是否算在职人员需分情况讨论，具体如下： 事业单位聘用人员 属于在编在岗人员，但无编制。他们与单位签订聘用合同，享受与在编人员相近的福利待遇，但工作性质和编制属性不同。 若聘用合同为一年一签且连续工作超一年，仍视为在职职工。 机关事业单位临时聘用人员 不属于公职人员（国家公务员），但需遵守机关工作纪律和管理制度。 工作内容与机关相关，但身份属性与在编人员有本质区别。 退休返聘人员
劳动聘用人员不属于劳务派遣，二者在法律关系、用工形式等方面存在本质区别。具体分析如下： 一、核心区别 法律关系不同 聘用制 ：用人单位与劳动者直接签订劳动合同，建立劳动关系，劳动者受用人单位直接管理，工资、社保等由用人单位负责。 劳务派遣 ：存在两层法律关系，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，实际在用工单位工作，工资由劳务派遣单位发放，社保由其缴纳。 用工形式与岗位要求 聘用制
不一定 签订聘用合同是否算入编，需根据合同类型和单位性质综合判断，具体分析如下： 一、聘用合同与编制的关系 聘用合同不等同于编制 聘用合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的法律文件，而编制是事业单位内部岗位管理的核心要素，两者属于不同概念。 编制的获取途径 事业单位人员通常通过 公开考试录用 （如事业单位联考）并完成入职手续后获得编制，而非直接通过签订聘用合同。 二、不同类型聘用合同的性质
食堂人员聘用合同范本是规范用工双方权责的法律文件，需明确工作内容、薪酬待遇、保密条款等核心条款，并符合《劳动法 》要求。 其核心价值在于保障双方权益 、规避劳务纠纷 ，同时需体现专业性 （如食品安全规范）和可操作性 （如绩效考核细则）。 合同必备条款 合同需包含双方基本信息、合同期限、试用期约定，并细化工作职责（如食材采购、卫生管理）
在编教师聘用合同模板需包含核心条款，确保双方权益。以下是综合高权威性信息整理的模板框架： 一、合同基本信息 合同编号与双方信息 明确合同编号、甲方（聘用单位）全称及地址、法定代表人，乙方（教师）姓名、身份证号、住址及联系方式。 二、聘用岗位与期限 岗位与职责 乙方需在甲方指定岗位从事教育教学工作，明确具体工作内容及考核标准。 合同期限 采用固定期限制，明确起始与终止日期
