聘用人员是否算在职人员需分情况讨论，具体如下：
事业单位聘用人员
属于在编在岗人员，但无编制。他们与单位签订聘用合同，享受与在编人员相近的福利待遇，但工作性质和编制属性不同。
若聘用合同为一年一签且连续工作超一年，仍视为在职职工。
机关事业单位临时聘用人员
不属于公职人员（国家公务员），但需遵守机关工作纪律和管理制度。
工作内容与机关相关，但身份属性与在编人员有本质区别。
退休返聘人员
总结 ：聘用人员是否算在职取决于其所属单位类型、合同性质及是否享受在编待遇。事业单位正式聘用人员通常算在职，但临时聘用或退休返聘人员则不在此列。
根据最新政策，张家口医保在北京就医报销需分情况办理，具体如下： 一、异地就医备案方式 临时备案 适用于短期在北京工作、居住或生活的人员，可通过单位协助办理，或由他人代办（需提供身份证照片）。 办理地点：张家口市医保局异地就医备案窗口。 异地居住备案 适用于长期在北京居住的退休人员或单位安排居住者，需本人亲自办理。 办理地点：北京参保地区县医保局窗口。 二、报销流程 实时结算（推荐） 备案成功后
外地医保在北京备案报销的关键步骤是：通过“国家医保服务平台”APP或小程序线上备案（即时生效），或线下提交材料至参保地经办机构。备案后需开通个人账户异地支付权限，持医保卡/码在定点机构直接结算。京津冀地区就医视同已备案，可直接报销。 线上备案 ：下载国家医保服务平台APP，进入【异地备案】模块，选择参保地（外地）、就医地（北京）、参保险种及备案类型（长期居住/临时外出）
职工医保在外地住院报销需根据是否备案及就医类型分情况处理，具体流程如下： 一、异地就医备案 备案条件 异地安置退休人员 ：在异地长期居住，需在居住地选择定点医疗机构备案。 异地工作/学习人员 ：在工作/学习地选择定点医疗机构备案。 急诊就医 ：在异地医保定点医院急诊就医，可凭医院上传的“门急诊转诊标志”或住院类型为“急诊”申请异地急诊抢救待遇，回参保地直接结算。 备案流程
医保是外地的，在本地能报销吗？答案是肯定的，只要符合条件并完成相关手续，异地医保在本地也能报销。 一、异地就医备案 异地就医报销的前提是办理备案手续。参保人员可通过以下方式完成备案： 线上备案 ：使用国家医保服务平台APP、国家异地就医备案小程序、国务院客户端小程序等，提交备案申请。 线下备案 ：前往参保地医保经办机构窗口办理。 备案类型 ：根据就医需求选择长期备案或临时备案。 二
截至2022年底，北京市医保目录已与国家医保目录完全统一。具体说明如下： 统一时间节点 根据国家医保局要求，全国医保药品目录需在3年内实现统一。北京市自2020年起启动非国家医保药品调出工作，于2022年底完成最后一批调出，确保医保目录与国家一致。 调出工作进展 2022年6月，北京市医保局发布通知，明确将非国家医保药品品种逐步调出报销范围。截至年底，所有非国家药品均已完成调出
任命、聘用和聘任的区别主要体现在以下四个方面： 一、定义与性质 任命 由上级或法定机关直接赋予职务，具有强制性，常见于行政机关、国有企业及公务员体系。例如：某公司任命张三为部门负责人。 聘用 因工作需要临时聘请人员，通常通过考核或招聘，具有时效性。如企业聘请顾问或临时工。 聘任 针对专业性强的领导职务，通过公开竞聘或考核后签订合同，属于市场化用人方式。如事业单位招聘专业技术岗位。 二、适用主体
劳动聘用人员不属于劳务派遣，二者在法律关系、用工形式等方面存在本质区别。具体分析如下： 一、核心区别 法律关系不同 聘用制 ：用人单位与劳动者直接签订劳动合同，建立劳动关系，劳动者受用人单位直接管理，工资、社保等由用人单位负责。 劳务派遣 ：存在两层法律关系，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，实际在用工单位工作，工资由劳务派遣单位发放，社保由其缴纳。 用工形式与岗位要求 聘用制
不一定 签订聘用合同是否算入编，需根据合同类型和单位性质综合判断，具体分析如下： 一、聘用合同与编制的关系 聘用合同不等同于编制 聘用合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的法律文件，而编制是事业单位内部岗位管理的核心要素，两者属于不同概念。 编制的获取途径 事业单位人员通常通过 公开考试录用 （如事业单位联考）并完成入职手续后获得编制，而非直接通过签订聘用合同。 二、不同类型聘用合同的性质
食堂人员聘用合同范本是规范用工双方权责的法律文件，需明确工作内容、薪酬待遇、保密条款等核心条款，并符合《劳动法 》要求。 其核心价值在于保障双方权益 、规避劳务纠纷 ，同时需体现专业性 （如食品安全规范）和可操作性 （如绩效考核细则）。 合同必备条款 合同需包含双方基本信息、合同期限、试用期约定，并细化工作职责（如食材采购、卫生管理）
在编教师聘用合同模板需包含核心条款，确保双方权益。以下是综合高权威性信息整理的模板框架： 一、合同基本信息 合同编号与双方信息 明确合同编号、甲方（聘用单位）全称及地址、法定代表人，乙方（教师）姓名、身份证号、住址及联系方式。 二、聘用岗位与期限 岗位与职责 乙方需在甲方指定岗位从事教育教学工作，明确具体工作内容及考核标准。 合同期限 采用固定期限制，明确起始与终止日期
根据2024年最新政策，荆州职工医保缴费标准如下： 一、灵活就业人员缴费标准 单建统筹 ：每人每月294元，年缴费3528元（缴费比例5%） 统账结合 ：每人每月480元，年缴费5760元（缴费比例10%） 二、用人单位职工医保缴费标准 单位缴费：按个人上年度工资基数的8.5%缴纳 个人缴费：按工资基数的2%缴纳 合计：单位+个人约10.5% 三、其他特殊群体 领取失业保险金人员
荆州单位7200元社保缴费基数属于中等偏上水平，适用于当地职工平均工资较高的企业，单位月缴约1872元（含养老、医疗等五险），个人承担约744元，合计2616元/月。 缴费构成分析 以7200元为基数，单位缴纳比例为：养老保险16%（1152元）、医疗保险8%（576元）、失业保险0.7%（50.4元）、工伤保险0.32%（23元）、生育保险0.7%（50.4元），合计约1872元
湖北职工医保每月缴费金额因地区、工资水平及单位性质而异，个人一般按工资的2%缴纳（单位承担8%-8.5%），2024年武汉等地月缴费下限约89.88元（基数4494元×2%），灵活就业人员可选327.76元或409.7元/月。 在职职工缴费标准 服务小憩
荆州2024年度社保缴费基数标准已明确，月标准为6805元 ，个人缴费基数上限为20415元 ，下限为4007元 。用人单位需据实申报职工缴费基数，高于上限的按上限核定，低于下限的按下限核定。 1. 缴费基数适用范围 用人单位 ：需在规定的上下限范围内为职工申报缴费基数。 灵活就业人员 ：可选择60%至300%的基数档次，自行申报缴费基数。 2. 缴费基数调整对个人与企业的影响 职工个人
根据2025年最新政策，荆州社保缴费基数档次如下： 一、缴费基数标准 月标准 ：4500元（2025年最新标准） 上限 ：13500元（月标准的300%） 下限 ：2700元（月标准的60%） 档次设置 荆州市属于汉外地区，增设了一个下限档，缴费档次按全省要求统一设置为9档，灵活就业人员可选择20%-300%共9个档次。 二、缴费比例 单位承担比例 ： 养老保险：16% 医疗保险
2024年职工医保每月缴费金额因参保类型、地区政策及工资水平差异而不同，灵活就业人员普遍需缴300-600元/月，单位职工个人承担约2%工资比例 。例如北京灵活就业者月缴576.32元，武汉在职职工按基数下限计算月缴约89.88元（2%比例）。以下是关键要点： 单位职工缴费 个人按工资2%缴纳，单位承担6%-9.8%（含生育保险）。以北京为例
