根据最新政策，个税附加扣除中赡养老人专项附加扣除的金额如下：
一、扣除标准
独生子女
每月可扣除3000元，全年累计36000元。
非独生子女
每月分摊额度：3000元 ÷ 子女人数（最多不超过1500元/人）
例如：两个子女共同赡养时，每人每月1500元，全年累计36000元。
二、扣除规则
分摊方式 ：可协商均摊、约定分摊或由被赡养人指定分摊，需签订书面协议（指定优先）。
年度限制 ：扣除额度不可跨年累计，未用完部分不可结转。
三、注意事项
若父母离异后重组家庭，只要一方无其他子女赡养，仍可按独生子女标准申报。
祖父母赡养需满足：所有子女已去世且无其他孙子女共同赡养。
两个老人个税专项附加扣除的年龄标准并非必须用60虚岁，而是以身份证或户口簿登记的周岁年龄为准，年满60周岁即可享受扣除。 关键点包括：①扣除标准按周岁计算；②需提供有效身份证明；③赡养多位老人可叠加扣除。 年龄认定标准 税务部门明确规定，赡养老人专项附加扣除的年龄判定依据为官方证件（身份证/户口簿）记载的出生日期，满60周岁当年即可申报。例如：1965年5月出生者
合并申报 个人在两家公司同时任职时，个人所得税申报需遵循以下规定： 一、申报原则 分处申报 需在每家任职单位所在地主管税务机关分别申报，不可合并申报。 选择申报地 可任选其中一处任职单位所在地主管税务机关办理申报，但需固定申报地。 二、申报流程 准备材料 各公司开具的工资薪金或劳务报酬发票 个人身份证明（如身份证） 其他相关费用凭证（如社保缴纳记录） 填写申报表
在两个受雇单位领取工资时，需将两处收入合并计算个税，由单位分别预扣预缴后，个人需在次年3月至6月进行年度汇算清缴，补缴或申请退税。 关键点包括：合并申报义务 、专项附加扣除仅限一处扣除 、汇算清缴多退少补 。 单位预扣预缴 ：两家公司需分别按累计预扣法计算并代扣个税，员工需向双方提供专项附加扣除信息（如子女教育、房贷利息等），但同一扣除项目不得重复申报。
作废或修改 针对个税子女教育专项附加扣除重复申报的问题，以下是处理步骤和注意事项： 一、确认重复申报情况 检查申报记录 登录个人所得税APP，进入“专项附加扣除填报”页面，核对是否存在同一子女被重复填报或扣除比例超过100%的情况。 核实时间范围 确认重复申报是否发生在同一纳税年度内，避免因跨年度错误导致其他年度申报异常。 二、修改或作废重复信息 调整扣除比例 若双方均填报且比例合计超100%
当个人在两家公司任职并取得收入时，两家公司都可以按照规定预扣预缴个人所得税。这种情况在现实生活中是可行的，但需要注意一些细节和规定。以下是相关介绍： 法律依据 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除后的余额超过6万元的，需要办理汇算清缴。 申报要求 两家公司应分别按照各自发放给员工的收入情况，如实进行个税申报。
一年内换了两家公司后，个税申报可以通过个税APP完成，并选择向其中一家公司申报。以下是详细步骤和注意事项： 1. 核实收入与扣除信息 在个税APP中，进入“2024综合所得年度汇算”专题页，核实全年收入、专项附加扣除等信息，确保无误。 2. 选择汇算清缴方式 有两种方式可供选择： 自行申报 ：通过个税APP提交汇算清缴申请。 委托申报 ：与其中一家公司确认，由其代为办理。 3. 确认申报主体
可以 根据现行税法规定，同一个人在多家企业申报个税需满足以下条件： 一、申报可行性 工资薪金收入 ：同一人在多家企业任职时，由任职单位分别申报个税，无需重复申报。 劳务收入 ：若存在劳务报酬，可向不同企业申报个税。 二、申报限制 同一企业任职 ：同一企业不能为同一人重复申报个税。 年度汇算清缴 ：需在次年3-6月办理综合所得汇算，选择其中一处任职单位所在地申报。 三、注意事项
在两个单位领取工资时，需分别由两家单位预扣预缴个税，个人需在年度汇算时合并收入并自行申报，最终多退少补。 政策依据与申报义务 根据《个人所得税法》，从两处及以上取得工资需自行申报。两家单位应分别按实际发放工资预扣预缴个税，个人需在次年3月1日至6月30日内办理综合所得汇算，合并计算全年应纳税额。 日常预扣预缴操作 两家单位独立申报，分别扣除每月5000元起征点及专项附加（如社保、子女教育等）
选择其中一家更正 针对两家公司重复申报个税的情况，处理方式需根据具体情况区分，以下是综合解决方案： 一、同一员工在两家公司重复申报 申报主体责任 若同一员工在两家公司同时取得工资且均进行了申报，则由两家公司分别履行申报义务，不存在重复申报问题。 专项附加扣除处理 对同一专项附加扣除项目（如子女教育、住房**等），员工在一个纳税年度内只能选择其中一处申报扣除，需告知其中一家公司停止申报该扣除。
若个税申报涉及两家公司，需取消其中一家时，核心操作是向税务部门或原单位提交申请，并确保仅保留实际任职单位的税务关系。 关键在于主动申报解除 、材料齐全 和避免重复计税 ，否则可能面临税务风险或罚款。 线下申请流程 ：携带身份证、离职证明等材料，前往原单位所在地税务局填写《申报取消表》和申请书，注明取消原因及个人信息，审核通过后即可解除税务关联
在同一人于两家公司任职时，申报个人所得税的关键在于确保两家公司分别预扣预缴税款，并在次年进行综合所得年度汇算清缴以准确计算全年应纳税额。 当个人在两家公司工作时，需要明确各自的纳税义务。根据中国个人所得税法规定，居民个人从中国境内取得的工资、薪金所得需缴纳个人所得税，且如果从两处或以上获得收入，则应当自行办理纳税申报。这意味着每家公司都必须按照法律规定对支付给员工的工资进行预扣预缴。
赡养老人扣除并非固定每位老人3000元，具体扣除金额依据纳税人身份和老人年龄而定。 1. 纳税人身份决定扣除金额 根据最新个税政策，赡养老人专项扣除分为独生子女和非独生子女两种情况： 独生子女： 每月可享受定额扣除3000元/老人。 非独生子女： 每月可享受定额扣除2000元/老人，由多位非独生子女共同分摊。 2. 老人年龄影响扣除额度 赡养老人专项扣除还考虑了老人的年龄：
个税赡养老人专项附加扣除的每月额度为：独生子女可定额扣除3000元，非独生子女需与兄弟姐妹分摊3000元额度，每人最高不超过1500元。 扣除标准与老人数量无关，且需满足被赡养人年满60周岁的条件。 扣除标准差异 独生子女直接享受每月3000元全额扣除；非独生子女家庭需协商分摊3000元总额，例如两名子女可各分摊1500元，三名子女可均摊1000元（或协议调整）
根据最新政策，个人所得税中赡养两个老人的专项附加扣除标准如下： 一、扣除标准 独生子女 每月可享受 2000元 定额扣除。 非独生子女 分摊规则 ：需与兄弟姐妹共同承担每月2000元的扣除额度，每人分摊金额不超过 1000元 。 分摊方式 ：可协商均摊、约定分摊或由被赡养人指定分摊，需签订书面协议。 二、注意事项 扣除额度与老人个数无关，按总金额计算（如赡养两位老人仍为3000元）。
24000元 根据我国现行个人所得税政策，赡养老人专项附加扣除的标准如下： 一、扣除标准 独生子女 每月可享受 3000元 的扣除额度，全年累计 36000元 （3000元/月 × 12月）。 非独生子女 需与兄弟姐妹共同分摊每月 2000元 的额度，每人分摊上限为 1000元 。分摊方式可协商均摊、约定分摊或由被赡养人指定分摊，且分摊方案需签订书面协议。 二、扣除范围 被赡养人需年满
根据最新政策，个人所得税赡养老人专项附加扣除的抵扣对象及规则如下： 一、抵扣对象数量 最多可抵扣1-2位老人 纳税人赡养父母或配偶父母（需满足其中一方60岁以上）时，可同时申报1位或2位老人，但需注意分摊规则。 二、分摊规则 非独生子女分摊方式 均摊 ：兄弟姐妹平均分摊每月2000元额度，每人最高不超过1000元。 约定分摊 ：由赡养人协商确定具体分摊比例。 指定分摊
独生子女赡养两位老人每月可享受3000元的个人所得税专项附加扣除额度 ，这是国家为减轻独生子女家庭赡养压力推出的重要税收优惠。无论赡养一位还是两位老人，扣除标准均为统一额度 ，且无需按老人人数叠加计算。 扣除标准明确 ：独生子女每月可直接扣除3000元，非独生子女需与兄弟姐妹分摊3000元额度（每人不超过1500元）。分摊方式可协商或由父母指定，需签订书面协议。
个人所得税赡养老人专项附加扣除标准为：纳税人赡养60岁以上父母或祖父母等直系尊亲属，每月可定额扣除2000元（独生子女）或分摊扣除（非独生子女），赡养2位老人不叠加计算额度。 扣除标准 赡养老人专项附加扣除采用定额扣除方式，无论赡养1位还是2位60岁以上老人，每月最高扣除额均为2000元。独生子女可直接全额扣除；非独生子女需与兄弟姐妹分摊2000元额度，每人每月不超过1000元。
赡养老人专项附加扣除标准已提高至每月3000元，独生子女可直接享受全额扣除，非独生子女需与兄弟姐妹分摊额度，每人不超过1500元。 核心政策要点 扣除标准 ：自2023年1月1日起，赡养老人专项附加扣除标准从每月2000元提高至3000元。 适用人群 ：父母年满60周岁，或子女均已去世的祖父母、外祖父母。 独生子女 ：每月可扣除3000元。 非独生子女 ：每月3000元额度需与兄弟姐妹分摊
2024年赡养两位老人应抵扣的个税金额如下： 一、扣除标准与计算方式 独生子女家庭 每月可定额扣除 3000元 （年累计2.4万元），赡养两位老人时总扣除额为 2.4万元 ，无需分摊。 非独生子女家庭 需与兄弟姐妹分摊扣除额度，每人每月最高 12000元 （年累计1.2万元）。若赡养两位老人，总扣除额仍为 2.4万元 ，分摊方式不影响总额度。 二、扣除范围与限制 仅限赡养
