违法，需补缴并处罚

公司报税但未发放工资的行为可能涉及法律和税务风险，具体后果如下：

一、法律后果

1. 拖欠工资的违法性

   根据《劳动法》第91条，用人单位若未及时足额支付工资，属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求支付工资报酬、经济补偿甚至赔偿金。

2. 刑事责任

   若公司长期拖欠工资且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果（如导致劳动者生活困难），刑罚可提升至3年以上7年。

二、税务风险

1. 虚报收入与逃税嫌疑

   公司未发工资却申报个税，可能导致员工个税计算错误（如税率跳档、专项附加扣除误扣），引发税务部门稽查。税务机关可能要求补缴税款、滞纳金，并处以罚款。

2. 税务处罚

   根据《税收征收管理法》，虚报收入、不缴或少缴税款的企业，需补缴税款、滞纳金（0.05%每日加收），并可能被处以不缴或少缴税款的50%-3倍罚款；情节严重者，相关责任人可能面临刑事责任。

三、其他影响

1. 企业信用受损

   长期拖欠工资或税务违规行为，可能导致企业信用记录受损，影响融资、招投标等商业活动。

2. 员工权益受损

   员工可能因未及时获得报酬而影响生活，降低工作积极性，甚至引发劳动纠纷。

建议解决方案

• 立即与单位沟通 ：了解工资发放延迟的具体原因，要求尽快补发。

• 收集证据** ：保留劳动合同、工资条、税务申报记录等证据，向劳动监察部门或税务部门投诉。

• 法律咨询 ：若问题复杂，建议咨询专业律师，通过法律途径追讨工资及赔偿。

公司应依法履行工资发放义务，避免因小失大，同时规范税务申报流程，降低合规风险。