已离职公司仍以离职员工名义报税是否构成逃税，需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

一、属于逃税的情形

1. 虚假申报收入

   若公司未取得收入却仍申报工资薪金所得（如离职后仍显示正常发放工资），且收入金额未达5000元，属于《税收征收管理法》规定的虚假申报行为。此时，公司可能面临追缴税款、滞纳金及罚款，严重者可追究刑事责任。

2. 逃避缴纳税款数额较大

   若虚假申报导致应纳税额占实际应纳税额10%以上，或补缴税款后仍拒不缴纳，可能触犯《刑法》第二百零一条，相关责任人将面临3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

二、不属于逃税的情形

若公司因财务疏忽导致离职员工信息未及时更新，但实际未进行虚假申报（如申报0收入），则不构成逃税。此类情况通常由税务机关核实后作废错误申报，不会对员工个人信用产生影响。

处理建议

1. 优先沟通协商

   向公司要求立即停止虚假申报，并提供离职证明等材料。

2. 向税务机关申诉

   若协商无果，可通过个人所得税APP或电子税务局提交申诉，要求删除错误申报信息。

3. 法律追责

   若因虚假申报导致经济损失或信用受损，可向法院起诉公司要求赔偿。

法律依据

《税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额10%以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。