个税上的工资与实际工资严重不符，通常是因为税前工资、扣除项目（如社保、公积金等）或税务计算存在误差。实际到手的工资是税后且已扣除各项费用后的金额，而个税显示的是税前收入总额。

理解个税申报工资和实发工资之间的区别至关重要。个人所得税申报的工资通常是应发工资，即在扣除个人承担的社保、扣缴的个税和其他扣除费用之前的工资。而真正的工资，是税后工资，它是从应得的工资中扣除掉个人缴纳的社会保险和个税之后的资金。这意味着，即使你的个税APP上显示的工资额较高，实际上你拿到手的金额会少于这个数目，因为已经扣除了各种必要的费用。

五险一金的扣除对实际工资的影响不可忽视。这些扣除项包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。员工个人需要承担的部分会在发放工资时直接扣除，在查看个税申报信息时，应当考虑到这部分费用已经被扣除的事实。

奖金计税方式的不同也会导致个税APP上的工资与实际工资出现差异。全年一次性奖金若选择单独计税，则其税款不计入综合所得汇算清缴的已缴税额。如果年终奖在次年发放，则该笔收入将反映在次年的个税申报中，而非奖金实际获得的那一年度。

企业可能存在的错误申报或者系统问题也是造成个税显示工资与实际工资不符的一个原因。公司财务处理不当、申报错误或者身份信息被冒用等情况都可能导致这种差异的发生。当发现这种情况时，应及时与公司的财务部门沟通，要求核对并更正个税申报信息。

值得注意的是，有些情况下，企业的某些福利补贴或特殊补贴可能没有正确地计入应税工资基数中，这也可能是导致个税申报工资低于实际工资的原因之一。例如，非货币性福利、交通补贴等，如果没有按照规定进行正确的税务处理，就可能引起个税申报的不准确。

个税上的工资与实际工资不符的现象可能由多种因素引起，包括但不限于税前与税后工资的区别、五险一金的扣除、奖金计税方式的不同、企业错误申报或是系统问题等。对于员工而言，了解这些差异背后的原因有助于更好地管理自己的财务状况，并在发现问题时及时采取措施加以解决。定期检查自己的工资条和个人所得税申报记录也是非常重要的，以确保所有信息都是准确无误的。