​​公司未代缴员工个税是否构成偷税漏税，需结合具体情形判断：若员工工资超5000元起征点且公司故意不申报，则涉嫌违法；若工资未达起征点或属于计算失误，则不构成偷税漏税。​​

1. ​​个税起征点是关键分界线​​
   根据现行规定，月收入低于5000元无需缴纳个税，公司未代扣代缴不违法；若收入达标却未代缴，则可能触发法律风险。例如，通过隐匿收入、虚假申报等手段逃避代缴义务，税务机关可追缴税款并处0.5-5倍罚款。

2. ​​主观故意是定性核心​​
   偷税漏税需证明公司存在欺骗、隐瞒等主观恶意行为，如伪造账簿、虚增成本等。若因财务疏忽或政策理解偏差导致未缴税，通常需补缴税款及滞纳金，但未必构成刑事犯罪。

3. ​​法律后果与整改空间​​
   一旦被认定为偷税，公司需补缴税款、滞纳金及罚款；若首次违法且及时整改，可能免于刑事责任。但五年内两次以上被处罚或数额巨大（超应纳税额10%）则面临刑事追责。

​​提示​​：员工发现个税异常可向税务机关举报，公司应定期核查税务合规性，避免因代缴疏漏引发法律风险。