‌公司未按实发工资报税属于违法行为，员工可通过向税务机关或劳动监察部门实名举报**‌。企业通过虚报工资、拆分收入等手段避税，不仅损害员工社保、公积金权益，还可能面临补税、罚款甚至刑事责任。

一、违法行为的具体表现

1. ‌工资拆分避税‌：将部分工资以现金、私人转账等非正规形式发放，仅按最低基数申报；
2. ‌虚构补贴或费用‌：通过报销、福利名义替代工资，降低应纳税额；
3. ‌隐瞒加班费或奖金‌：未将全额收入纳入个税申报系统。

二、举报途径与所需证据

• ‌税务机关举报‌：携带劳动合同、银行流水、工资条等证明实际收入的材料，通过12366热线或电子税务局提交；
• ‌劳动监察投诉‌：若涉及社保公积金少缴，可同步向当地人社局反映；
• ‌匿名与实名选择‌：实名举报需提供联系方式，但处理优先级更高。

三、**注意事项

1. ‌证据完整性‌：确保留存至少12个月的工资发放记录，避免口头承诺；
2. ‌时效性‌：劳动纠纷需在离职后1年内提出，税务举报无明确时限；
3. ‌法律后果预判‌：企业补缴税款后，员工或需配合调整个税申报。

‌提示‌：举报前建议先与企业沟通协商，若无果再通过正规渠道申诉，同时注意保护个人隐私与就业权益。