​​个人收入被公司虚报时，劳动者可依法要求更正并索赔损失，关键**步骤包括收集证据、协商沟通、行政投诉及法律仲裁​​。以下是具体应对措施：

1. ​​证据固定​​
   保留工资条、银行流水、劳动合同等原始凭证，若涉及税务问题需同步留存纳税记录。电子证据如沟通记录需截图存档。

2. ​​协商优先​​
   明确向公司指出虚报事实，要求书面更正并补发差额。协商过程全程录音或保留邮件/聊天记录，作为后续**依据。

3. ​​行政投诉​​
   向劳动监察部门提交证据投诉，部门将核查并责令公司整改。若虚报导致多缴个税，可同步向税务部门举报要求退税及赔偿。

4. ​​法律途径​​
   申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及证据清单，主张工资差额与经济补偿。对仲裁结果不满可向法院起诉，主张《民法典》中的侵权赔偿（如名誉损害）。

5. ​​风险防范​​
   定期核对工资单与实际到账金额，发现异常立即提出书面异议。避免签署空白工资确认文件，防止被动认可虚报数据。

遇到此类问题需冷静处理，及时行动以降低损失。若公司拒不配合，建议咨询专业律师制定针对性方案。