公司拖欠工资但给报税了是违法的。

根据劳动法和税法的相关规定，公司有义务按时足额支付员工工资，并按照法律规定为员工申报和缴纳个人所得税。如果公司拖欠工资，即使为员工报税，也违反了劳动法的规定。

具体分析如下：

1. 劳动法规定：劳动法明确规定，公司必须按照劳动合同约定的日期和数额支付员工工资。如果公司未能按时支付工资，就构成了拖欠工资的行为，违反了劳动法的规定。

2. 税法规定：税法规定，公司有义务为员工申报和缴纳个人所得税。这并不意味着公司可以拖欠工资。报税是公司应尽的义务，而支付工资是公司对员工应尽的责任。

3. 法律责任：如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临行政处罚。如果公司拖欠工资导致员工生活困难，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。

4. 社会影响：公司拖欠工资不仅违反了法律规定，也对员工的生活和社会稳定造成了负面影响。公司应该遵守法律规定，按时足额支付员工工资，以维护员工的合法权益和社会的和谐稳定。

总结：公司拖欠工资但给报税了是违法的，违反了劳动法和税法的相关规定。公司应该遵守法律规定，按时足额支付员工工资，以维护员工的合法权益和社会的和谐稳定。如果公司拖欠工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。