公司报税时将员工工资报高的主要原因包括税务筹划和成本控制，但需注意其中可能存在的违规行为。具体分析如下：

一、主要原因分析

1. 税务筹划（避税）

   企业通过虚报工资增加成本费用，降低企业所得税应纳税所得额，从而减少税款缴纳。这种操作属于偷税行为，可能涉及刑事责任。

2. 成本费用虚增

   部分企业将未实际发放的工资计入成本，通过虚列支出减少利润，达到避税目的。此类行为可能违反税法规定。

3. 工资核算差异

   报税工资包含年终奖、津贴等未实际发放项目，而实发工资为扣除社保、公积金后的金额。这种差异属于正常核算范畴。

二、对员工的影响

• 个人税负增加 ：虚报工资导致应纳税所得额提高，需缴纳更多个人所得税，实际到手收入减少。

• 征信受损 ：若涉及偷税行为，可能影响个人征信记录。

• 其他权益受影响 ：如购房、落户、子女教育等政策可能参考申报收入。

三、风险与建议

• 核查工资明细 ：通过个税APP或银行流水核实工资构成，注意区分应发与实发金额。

• 保留证据 ：若发现企业违规操作，可向税务机关举报或通过法律途径**。

• 规范管理 ：建议企业建立规范的工资核算与申报流程，避免因管理漏洞引发税务风险。