当公司为员工虚报工资进行报税时，这不仅违反了税务法规，也可能对员工的社保、公积金等权益造成影响。面对这种情况，员工有权要求公司据实调整工资并支付相应的赔偿金，同时可以向税务机关举报，促使公司补缴税款和滞纳金，并面临罚款等处罚。

员工应当收集相关证据，如工资条、银行流水记录等，以证明实际工资与公司申报的工资存在差异。这些材料不仅是维护自身权益的基础，也是后续**行动的关键依据。接下来，员工可以选择与公司进行协商，明确提出调整工资的要求以及相应的赔偿金额。如果协商未果，可以进一步向劳动监察部门或税务机关投诉，申请相关部门介入调查处理。

针对公司虚报工资的行为，税务机关有权责令公司限期改正，并处以相应的罚款。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，对于伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿及记账凭证的行为，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处以一定比例的罚款。情节严重的，还可能构成逃税罪，受到更为严厉的刑事处罚。

从劳动保障的角度来看，虚报工资会直接影响到员工的社会保险缴纳基数，进而影响到员工退休后的养老金待遇以及其他社会保障福利。一旦发现公司存在虚报工资的情况，员工应积极主张自己的权利，确保个人利益不受损害。必要时，还可以通过法律途径寻求帮助，提起劳动仲裁或诉讼来解决争议。

企业内部的相关责任人也可能因违反财务制度而受到内部纪律处分。若虚报工资行为给股东或其他利益相关方造成了损失，企业还需承担相应的民事赔偿责任。对于此类违法行为，企业应当立即停止不当行为，纠正错误，并配合相关部门的调查工作，争取从轻处理。

无论是从保护个人合法权益的角度出发，还是为了维护社会公平正义，都应当严肃对待公司虚报工资的问题。员工需要及时采取措施，利用法律武器捍卫自己的权益；而企业则必须遵守法律法规，杜绝任何形式的虚假申报行为，以免遭受不必要的经济损失乃至刑事责任。通过上述方法，不仅可以有效解决当前面临的困境，还能预防类似问题的发生，促进企业健康稳定发展。