可能违法

报税工资高于实发工资是否违法，需结合具体情况分析：

一、不违法的情形

1. 扣除项目差异

   报税工资是税法意义上的应纳税所得额，实发工资需扣除社保、公积金等法定项目。若报税工资仅因扣除项目较少而高于实发工资，属于正常现象。

2. 统计口径差异

   企业可能因统计时间或部门要求，采用不同口径计算工资（如基本工资与奖金合并申报），导致数值差异。

二、违法的情形

1. 故意虚报工资

   若企业故意将报税工资虚高以减少应纳税额（如通过虚增人数、提高基本工资等方式），则可能涉及逃税行为，需承担补缴税款、滞纳金及罚款等法律责任。

2. 未缴社保或违规操作

   若报税工资高于实发工资且未依法缴纳社保或公积金，可能同时违反劳动法与税法，需承担补缴义务并可能引发劳动争议。

三、法律后果

• 对企业的处罚 ：税务机关可责令限期改正，补缴税款及滞纳金，并处以罚款。

• 对员工的影响 ：可能导致员工多缴个税，可要求企业更正；若企业未缴社保，员工可向劳动监察部门投诉。

四、建议

• 员工应对 ：发现工资差异时，应要求企业提供工资明细及申报依据，必要时向税务或劳动部门咨询。

• 企业责任 ：应规范工资核算流程，确保申报数据真实性，避免因小失大。

报税工资高于实发工资本身不一定违法，但需警惕企业是否存在逃税或违规操作行为。