公司报税工资高于实际工资本身并不一定违法，但需符合法律规定和税务合规要求。以下分点详细说明：

1. 合法范围：

• 如果公司报税工资高于实际工资，但扣除的部分用于缴纳员工的社保、公积金、个税等法定扣除项，这是合法的。例如，员工的实际工资为8000元，但扣除五险一金和个人所得税后，应发工资可能高于实际到手的金额。

2. 税务合规要求：

• 公司必须依法履行代扣代缴义务，确保工资申报金额真实反映员工的收入情况，避免虚报或隐瞒收入。例如，公司不得通过虚增工资来减少企业应缴纳的税款。

3. 违规风险：

• 如果公司虚报工资（如未如实申报扣除项或虚增工资基数），可能被认定为偷税或逃税，需承担法律责任。根据《税收征收管理法》，企业虚报工资属于违法行为，可能面临罚款、滞纳金甚至刑事责任。

4. 处理建议：

• 企业应核实报税数据，确保工资申报与实际发放一致。如发现差异，应主动与税务部门沟通，调整财务和税务管理方式，避免违规操作。

5.

公司报税工资高于实际工资是否违法取决于是否符合法律规定。企业需依法履行代扣代缴义务，确保申报的真实性和合规性。如存在疑问，应及时咨询税务部门，以免因违规操作导致法律风险。