逃税、避税、吸引人才

公司虚报高工资的行为通常涉及多重复杂动机，主要可分为以下几类：

一、税务筹划与逃税

1. 抵扣更多税费

   虚报工资可减少企业应纳税所得额，从而降低企业所得税负担。例如，通过提高工资基数，企业可降低适用税率档次。

2. 逃避个税

   高管或核心员工若直接获得高额报酬，需按45%税率缴纳个税，而通过虚报工资、少申报收入等方式，可将税率降至3%-45%的较低档位。

二、吸引与保留人才

1. 提高岗位吸引力

   在竞争激烈的市场环境中，虚报薪资可使企业招聘信息更具竞争力，吸引更多求职者。例如，将底薪4000元报为6000-8000元，可显著提升岗位吸引力。

2. 激励与绩效挂钩

   部分公司将虚报工资与绩效、努力程度挂钩，以此激励员工提升工作表现。

三、其他潜在动机

1. 虚增业绩指标

   部分企业为满足投资者、银行等利益相关者的业绩考核要求，可能虚高收入数据。

2. 掩盖经营问题

   通过虚报收入，企业可维持表面繁荣，掩盖实际经营困难或违规支出。

3. 不当竞争手段

   在商业竞争压力下，企业可能通过虚报薪资等手段获取竞争优势。

四、法律与道德风险

虚报工资若涉及逃税或欺诈，不仅会面临税务机关处罚（如罚款、刑事处罚），还会损害员工利益和企业声誉。若员工发现薪资虚报，可通过法律途径申诉**。

建议 ：求职者应仔细核查薪资构成，对异常高薪保持警惕；企业则需规范财务行为，避免因小失大。