根据我国相关法律法规，公司依法报税但未及时发放工资的行为属于违法行为。具体分析如下：

一、核心结论

公司报税与发放工资是两个独立的法律义务，报税不代表可以拖欠工资。若企业未履行支付义务，将面临法律追责。

二、法律依据

1. 劳动法规定

   《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。企业报税属于税务义务，与工资支付无直接关联。

2. 税收与劳动法分离原则

   税务申报与工资支付是独立行为，报税不免除支付工资的义务。即使企业已申报税款，仍需按时足额发放工资。

三、违法情形与后果

1. 无故拖欠工资

   若企业无正当理由连续拖欠工资，构成违反劳动法的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁不服可向法院起诉。

2. 特殊情形的例外

   若因不可抗力等突发因素导致延迟支付，且企业及时解释并补发，可能不构成违法。

四、**建议

• 协商解决 ：首先与企业沟通，要求补发工资。

• 投诉举报 ：向劳动监察部门或税务机关投诉。

• 法律途径 ：申请劳动仲裁或向法院起诉，保留工资条、劳动合同等证据。

五、注意事项

工资数据若已提交个税系统但未发放，可能涉及代扣代缴延迟问题，需与企业核实工资交接流程。