‌公司给员工发工资时，公司需要依法缴纳相关税费，主要包括企业所得税、社保费用和代扣代缴个人所得税等‌。具体涉及以下关键点：

1. ‌企业所得税‌
   工资支出属于公司成本费用，可在计算企业所得税时税前扣除，但需符合合理性要求（如与员工岗位、市场薪酬水平匹配）。若工资发放不合规（如虚列工资），税务机关可能不予认可并调整应纳税所得额。

2. ‌社保及公积金‌

   • 公司需按比例为员工缴纳社保（养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金，这部分费用由公司承担，且缴费基数为员工工资。
   • 未足额缴纳社保可能面临补缴、罚款等风险。

3. ‌代扣代缴个人所得税‌
   公司作为扣缴义务人，需在发放工资时预扣员工个人所得税，并在次月15日前完成申报缴纳。若未履行代扣义务，公司需承担滞纳金甚至罚款。

4. ‌其他税费‌
   部分地区可能涉及附加税费（如教育费附加、地方教育附加），但通常以实际缴纳的增值税或消费税为计税依据，与工资无直接关联。

‌提示‌：公司应确保工资发放真实、合规，并留存工资表、社保缴纳记录等凭证备查。合理规划薪酬结构（如福利补贴、年终奖）可优化税负，但需避免触碰税务红线。