公司虚报工资导致多扣个人所得税属于违法行为，需依法**。以下是处理流程及法律依据：

一、处理流程

1. 协商解决

   首先与公司沟通，要求其提供扣税依据并补发多扣工资。若公司拒绝或提供虚假理由，可进入下一步。

2. 投诉举报

   • 向当地 劳动监察大队 投诉，提供证据（如工资流水、税务记录等），要求其介入调查。

   • 若涉及逃税行为，可向 税务机关 举报，要求追责。

3. 法律途径

   • 若协商或投诉无果，可向 劳动仲裁委员会 申请仲裁，要求补缴税款及赔偿损失。

   • 极少数情况下，若涉及逃税罪，可向 公安机关 报案。

二、法律依据

1. 《税收征收管理法》

   公司虚报工资属于伪造计税依据，税务机关可追缴税款、滞纳金，并处5万元以下罚款；构成犯罪的追究刑事责任。

2. 《劳动法》

   公司无权克扣工资，多扣部分需补发，并可要求支付利息损失。若存在违法扣税行为，可申请劳动仲裁。

三、注意事项

• 保留证据 ：保存工资条、税务申报记录、沟通记录等证据，便于后续**。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，税务追责时效为3年，需及时行动。

若问题复杂，建议咨询专业律师或税务机关获取针对性帮助。