公司虚报工资对个人的影响主要体现在税务处理、信用记录、职业发展等方面，具体如下：

一、税务处理与补缴责任

1. 补缴义务 ：若因公司虚报导致个人少缴税款，需在离职后次年汇算清缴时自行补缴，可要求原公司承担重复申报责任。

2. 追责时效 ：若公司存在逃税行为（如虚报工资占应纳税额10%以上），个人可向税务机关追责，但需在3年内提出。

二、信用记录影响

1. 个人信用受损 ：若因虚报工资被列入税务黑名单，可能影响个人信用评级，甚至导致**、信用卡申请受阻。

2. 职业发展受限 ：企业HR系统会标注诚信问题，可能导致3年内被多次拒绝录用，或晋升受阻。

三、法律追责风险

1. 刑事责任 ：若公司虚报工资用于逃税且数额巨大（占应纳税额30%以上），相关责任人可能面临3年以上有期徒刑并处罚金。

2. 劳动权益保护 ：若因工资虚报导致劳动报酬低于最低标准，可要求公司支付差额及赔偿金。

四、应对建议

• 主动申报 ：离职后及时办理个税申报，避免因公司遗留问题承担额外责任。

• 保留证据 ：若发现公司虚报行为，可向税务机关或劳动监察部门举报，维护自身权益。

公司虚报工资可能对个人产生多方面负面影响，建议通过合法途径维护自身权益。