当公司支付给员工的工资低于当地最低工资标准时，这种行为是违法的，并且劳动者有权要求公司补足差额部分，甚至可以申请赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，任何企业都不能以任何形式规避这一法律义务。如果发现自己的工资低于最低工资标准，劳动者应立即保留相关证据，如工资条、银行流水等，以便在**过程中证明自己的工资收入情况。

一旦确认工资低于法定最低标准，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。最直接的方式是与雇主进行友好协商，尝试解决争议。若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者还可以通过法律诉讼来寻求补偿，确保自己的合法权益得到保护。值得注意的是，在此过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、考勤记录等，以证明双方之间的劳动关系以及工资发放的具体情况。

针对不同情形下的工资支付问题，比如病假期间或试用期内，也有明确的规定。例如，病假期间的工资虽然可以低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%；而在试用期内，工资也不能低于最低工资标准。这些规定为特殊情况下的工资支付提供了具体的指导原则，同时也强调了最低工资标准的底线作用。

公司支付低于最低工资的行为不仅违反法律规定，还可能面临额外的经济处罚。作为劳动者，了解并掌握最低工资标准的相关知识至关重要。当遇到此类问题时，积极采取措施，通过合法渠道解决问题，才能有效保障个人的合法权益不受侵害。而作为雇主，则应当严格遵守法律法规，确保所有员工的工资待遇符合国家规定的最低标准。