公司虚报工资时，员工可以依法申诉并维护自身权益。具体途径及注意事项如下：

一、申诉途径

1. 内部协商与沟通

   首先尝试与用人单位协商，要求更正错误并补发工资差额，保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）。

2. 劳动监察部门投诉

   若协商无果，可向当地劳动监察部门（劳动管理监察大队）举报，提供工资表、银行流水等证据，要求调查处理。

3. 劳动仲裁

   向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发虚报工资及经济补偿。仲裁时效为争议发生之日起1年内，费用由败诉方承担。

4. 司法诉讼

   对仲裁结果不满的，可在收到仲裁书15日内向人民法院提起诉讼。

二、法律依据

• 《劳动法》与《工资支付暂行规定》 ：明确禁止克扣或虚报工资，劳动者可要求补发差额及赔偿。

• 《公司法》 ：公司虚报工资涉及偷税行为的，税务机关可追缴税款并处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。

三、证据收集

需准备工资条、银行流水、考勤记录等，确保证据真实有效，以支持申诉或仲裁请求。

四、时效与费用

• 劳动仲裁时效为1年，仲裁费约200-300元，胜诉后由用人单位承担。

• 税务举报可通过税务稽查局、官网或电话进行，匿名举报不受限制。

通过上述途径，员工可依法追回被虚报的工资，并要求企业承担相应责任。