报税时，应按照应发工资计算个人所得税，而非实发工资。这是根据《个人所得税法》及相关实施条例的规定。应发工资是指劳动者根据劳动合同约定应得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等，但不包括社保、公积金等个人缴纳部分。

应发工资与实发工资的区别

1. 应发工资：税前工资总额，是计算个税的基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括个人缴纳的社保、公积金等。
2. 实发工资：扣除社保、公积金及个税后的工资，即劳动者实际到手的金额。实发工资 = 应发工资 - 个人缴纳的社保公积金 - 个人所得税。

报税时的具体计算方法

根据《个人所得税法》，工资薪金所得的应纳税所得额计算公式为：

• 应纳税所得额 = 应发工资 - 五险一金个人缴纳部分 - 起征点（5000元/月）
  如果应纳税所得额为正数，则需要根据适用税率表计算应缴个税。

报税的重要性

1. 确保税务合规：按照应发工资计算个税，避免因误用实发工资导致税务问题。
2. 影响年度汇算：在年度汇算清缴时，需要汇总全年工资薪金所得，扣除社保、公积金等专项扣除后，按综合所得计税。

温馨提示

报税时务必仔细核对工资条中的各项明细，确保应发工资的准确性。如有疑问，可咨询税务部门或登录个人所得税App查询相关信息。