‌多个公司发放工资时，纳税人需将‌所有来源的工资收入合并申报个人所得税‌，通过‌年度汇算清缴‌统一计算应纳税额，避免漏税或多缴。‌

1. ‌合并收入计算税额‌
   纳税人从不同公司取得的工资薪金需汇总，按累计收入适用‌超额累进税率‌（3%-45%）。例如，A公司月薪1万元，B公司月薪8千元，则每月总收入1.8万元作为计税依据。

2. ‌预扣预缴与汇算清缴‌
   各公司会‌分别预扣个税‌，但纳税人需在次年3月1日至6月30日通过‌个税APP或税务局‌办理汇算，系统自动合并收入并‌多退少补‌。若专项附加扣除（如子女教育、房贷）未足额享受，可此时补充抵扣。

3. ‌专项附加扣除分配‌
   同一纳税年度的专项附加扣除（如赡养老人、继续教育）‌只能选择一家公司‌按月扣除，或‌在汇算时统一申报‌。重复申报会导致系统预警。

4. ‌避免重复减除费用‌
   每月5,000元基本减除费用‌仅可扣除一次‌，即使多公司发工资，总减除额仍为5,000元/月。高收入者需注意税率跳档可能带来的补税风险。

5. ‌劳务报酬与工资区分‌
   若其他公司按‌劳务报酬‌发放（如兼职），需按20%-40%税率预扣，但汇算时与工资合并后，可能适用更低税率，可申请退税。

‌提示：‌ 纳税人应留存各公司发放收入的证明（如工资条、合同），并通过个税APP实时查询收入明细，确保数据准确。汇算时系统自动填报数据，但需核对避免遗漏。