​​公司未给员工申报个税时，员工有权要求赔偿，具体包括补缴税款、滞纳金及工作年限对应的经济补偿（每满1年补1个月工资，超6个月按1年计算）。若因漏税影响个人信用或购房资格，还可协商额外损失赔偿。​​

1. ​​赔偿计算依据​​
   赔偿金额与员工工作年限直接挂钩：服务满1年补偿1个月工资，超6个月不足1年按1年计算，不足6个月则补偿半个月工资。例如，工作3年8个月的员工可获4个月工资补偿。

2. ​​补缴与滞纳金责任​​
   公司需补缴欠税及每日万分之五的滞纳金，员工无需承担。若因公司未代扣代缴导致税务罚款，应由公司全额支付，员工可要求公司赔偿因此产生的额外费用（如信用受损导致的**限制）。

3. ​​协商与法律途径​​
   员工可先与公司协商赔偿，要求书面补税承诺；若协商失败，可通过劳动仲裁或诉讼**。需保留工资流水、劳动合同等证据，证明公司未履行代扣义务及自身损失。

4. ​​特殊情况处理​​
   若公司裁员时未申报个税，除经济补偿外，员工还可主张因税务问题影响的社保、公积金等权益。例如，因纳税记录缺失导致无法申请公租房，可要求公司赔偿机会成本。

​​提示：发现公司未申报个税时，应尽早收集证据并咨询税务部门或律师，避免错过**时效。主动核查个税APP申报记录，定期比对工资单与完税证明，确保自身权益不受损。​​