违法

单位向税务局虚报员工工资属于违法行为，具体分析如下：

一、法律性质与纳税义务

1. 逃税罪的界定

   根据《刑法》第二百零一条，单位若为逃避缴纳税款，虚报工资且数额较大（占应纳税额10%以上），构成逃税罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若补缴税款、滞纳金并接受行政处罚，可免予刑事处罚。

2. 其他法律责任

   即使不构成犯罪，虚报工资仍可能被认定为偷税，需补缴税款、滞纳金，并可能被税务机关罚款（一般为少缴税款的0.5倍至5倍）。

二、对员工权益的影响

1. 社保与公积金受损

   虚报工资会导致员工社保、住房公积金等权益受损，员工可向劳动监察机构投诉。

2. 信用记录影响

   员工若因单位虚报工资被税务调查，可能影响其个人信用记录。

三、税务部门的处罚措施

1. 追缴与罚款

   税务机关会责令限期改正，补缴少缴税款及滞纳金（按日加收0.5‰），并可能处以虚报金额0.5倍至5倍的罚款。

2. 信用与市场影响

   虚报行为可能被纳入企业信用记录，影响招投标、融资等商业活动。

四、建议与风险提示

• 企业责任 ：建议保存工资单、银行流水等证据，及时申报纳税，避免因小失大。

• 员工权益保护 ：若发现单位虚报工资，可通过税务部门或劳动监察机构举报，维护自身权益。

单位虚报工资不仅违反税法，还可能损害员工利益，建议各方依法行事，防范法律风险。