​​四个月工资一起发放需要缴纳个人所得税，且通常需合并计算当月税额，但部分省份允许按所属月份分摊计税。​​关键点在于：​​2019年新个税法实施后，累计预扣法已避免因合并发放导致税负增加​​；​​地方政策差异较大​​，例如青海、内蒙古等地明确符合条件的补发工资可分摊计税，而北京等地则要求合并缴纳。

1. ​​税法基本原则​​：个人所得税按实际取得收入时扣缴。若四个月工资一次性发放，税法规定应合并为当月收入计税。现行累计预扣法按年综合计算税额，月度收入不均衡不会导致多缴税，因减除费用和专项扣除可全年累计使用。

2. ​​地方政策例外​​：部分省份（如青海、云南、内蒙古）允许因资金困难、调资补发等合理原因，将工资分摊至所属月份计税。但需满足条件：企业已按月计提工资并向税务机关备案。其他地区（如北京、山东）则严格按发放当月合并计税。

3. ​​操作建议​​：企业应优先按月发放并代扣个税，避免税务争议。若必须合并发放，需核查所在地政策。例如，青海要求提供资金困难证明，而山东则要求即使未发工资也需按月申报。

4. ​​税负影响​​：新个税下，合并发放不会因“浪费月度减除额”而多缴税。例如，某员工1-4月工资分开发放时每月5,000元（不纳税），合并发放20,000元时，累计减除额20,000元（5,000×4）仍可全额抵扣，实际税负为零。

​​总结​​：合并发放工资需按税法规定计税，但地方政策和累计预扣法可降低税负风险。建议企业规范工资发放流程，并提前咨询当地税务机关。