​​两个月的工资一起发放并扣税是合法的，但需符合税法规定。​​关键在于​​合并计税需按实际收入依法代扣代缴​​，且​​税负可能因税率跳档而增加​​，但年度汇算时会多退少补确保公平。

1. ​​税法依据​​：个人所得税以实际取得收入为计税基础，无论工资分月或合并发放，均需依法扣税。合并发放时需将两个月工资相加，扣除起征点（累计1万元）及专项附加扣除后计税。

2. ​​税负影响​​：合并发放可能导致当月收入进入更高税率档，短期税负增加，但通过​​年度汇算清缴​​可重新核算全年总收入，多缴部分可退税。

3. ​​合规操作​​：

   • 单位需准确合并计算并代扣税款，避免多扣或少扣。
   • 若属补发工资，可向税务机关申请按所属月份拆分计税，降低税负。

4. ​​争议处理​​：若发现扣税异常（如未按实际月份拆分计税），员工可​​保留工资条、银行流水等证据​​，向税务部门申诉或寻求法律协助。

​​提示​​：合并发工资虽合法，但员工应关注个税APP申报记录，确保单位合规操作，必要时通过汇算清缴调整税负。