​​公司帮员工工资避税是否违法，取决于避税手段的合法性。​​ ​​合法税务筹划（如利用专项附加扣除、年终奖单独计税）不违法，但通过虚开发票、拆分工资等非法手段避税则构成偷税漏税，将面临补税、罚款甚至刑事责任。​​

1. ​​合法避税与非法避税的本质区别​​
   合法避税是在税法框架内优化税务结构，例如合理填报专项附加扣除、选择年终奖计税方式或利用残疾人税收优惠。而非法避税通过虚构交易、虚增成本或“阴阳工资”等手段逃避纳税义务，直接违反《税收征管法》，属于违法行为。

2. ​​非法避税的法律后果​​
   企业若采用非法手段帮员工避税，需补缴税款、滞纳金及0.5-5倍罚款，情节严重者可能被追究刑事责任。员工也可能因参与逃税被追缴个税并影响征信，甚至面临刑事处罚。

3. ​​企业与员工的双重风险​​
   对企业而言，虚开发票或拆分工资会导致财务数据失真，还可能因虚开发票罪承担刑事责任。对员工而言，降低社保基数、减少离职赔偿金等隐性损失远大于短期避税收益。

4. ​​合规建议​​
   企业应通过合法税务筹划（如优化薪资结构、剥离高收入业务）降低税负，员工需警惕公司提出的非法避税要求，避免被动卷入法律纠纷。

​​​​ 税务筹划需严守法律红线，任何以逃避纳税义务为目的的操作均不可取。企业和员工应优先选择合规方式，长远规避法律与财务风险。