​​虚报工人工资的行为不仅违法，且虚报部分必须依法返还，同时涉事企业将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。​​ 关键在于虚报目的、金额及是否造成实际损失，法律明确要求追回不当得利并严惩欺诈行为。

虚报工资的返还与法律后果主要体现在三方面：

1. ​​行政强制追回​​：劳动监察部门发现虚报后，会责令企业限期退还虚报金额，并处以罚款。若拒不改正，可能吊销营业执照。例如，某劳务公司因虚报工资被查，除补缴款项外，还被罚款数万元。
2. ​​民事返还与赔偿​​：劳动者或企业可起诉要求返还虚报工资。若虚报导致社保、个税等权益受损，涉事方需额外赔偿。如案例中员工通过诉讼成功追回被虚报的3万余元工资。
3. ​​刑事责任与赃款追缴​​：以非法占有为目的虚报工资，可能构成诈骗罪或职务侵占罪，法院判决时需追缴赃款。例如，某公司高管虚报工资侵占资金，被判刑的同时被追缴全部违法所得。

企业应通过合规薪资管理规避风险，劳动者发现虚报应及时申诉或报警。法律既保障权益，也严厉打击利用虚报工资牟利的行为。