​​公司申报个税但未发工资属违法行为，员工可能面临虚假收入导致的补税风险，企业将受到税务处罚。​​根据税法规定，个人所得税应以实际发放工资为申报依据，提前申报或虚报收入均属违规操作。

1. ​​税法明确规定纳税义务发生时间​​。工资薪金所得以实际支付时产生纳税义务，企业必须在发放工资的次月申报期内完成个税扣缴。若员工未收到工资，企业申报的个税收入应为零，否则属于篡改纳税时间。

2. ​​员工权益受损的三大风险​​。虚假申报会导致员工个税APP显示不实收入，可能触发税率跳档需补税；影响专项附加扣除等税收优惠；若员工举报，企业需承担补税、滞纳金及最高3倍罚款。

3. ​​企业合规操作的核心原则​​。薪酬发放与个税申报必须同步，需建立“发放即申报”机制。若因资金问题延迟发薪，可申请延期缴税，但不可提前申报。跨年度工资需按实际发放月份归属纳税所属期。

税务合规是企业和员工共同的责任，发现异常申报应及时通过个税APP申诉或向税务机关举报，维护自身合法权益。