假冒身份、偷税漏税

公司使用离职员工名义申报个税的行为涉及多项违法行为，具体如下：

一、主要违法行为

1. 冒用自然人身份信息

   根据《中华人民共和国个人所得税法》和相关法规，离职员工与用人单位的劳动关系终止后，用人单位不得再以该员工名义申报税务。若继续申报，属于冒用自然人身份信息，可能构成虚报偷税逃税。

2. 虚假申报与偷税漏税

   虚假申报工资薪金所得会导致企业利润虚减，可能用于转移财产或逃避税款。若少缴税款数额较大（如占应纳税额10%以上），可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百零一条，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

3. 伪造会计凭证与虚假账簿

   为维持虚假申报，企业可能伪造工资发放记录、劳动合同等会计凭证，或篡改账簿数据，依据《会计法》第四十三条，将面临罚款、行政处分甚至刑事责任。

二、法律后果

1. 税务处罚

   税务部门可要求企业补缴税款、滞纳金，并处以罚款。对直接责任人（如财务人员）可处3000元以上5万元以下罚款。

2. 刑事责任

   若涉及金额巨大或多次虚报，可能被移送公安机关处理，相关责任人可能面临刑事处罚。

3. 民事诉讼与信用影响

   前员工可提起民事诉讼要求赔偿损失，企业信用记录可能受损，影响未来招投标、融资等活动。

三、应对建议

1. 立即停止申报

   停止使用离职员工名义申报，避免进一步违法。

2. 收集证据

   保留劳动合同终止证明、工资发放记录等材料，为后续**准备。

3. 主动申报与补缴

   通过个税APP或税务机关提交申诉，要求删除虚假申报记录，并补缴税款及滞纳金。

4. 法律**

   可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁，要求赔偿因虚假申报造成的损失。

企业应规范税务管理，避免因小失大，同时离职员工也需通过合法途径维护自身权益。