根据最新个人所得税政策，几个月工资合并发放的个税计算方式如下：

一、核心原则

工资合并发放需按实际发放月份合并计税，但年度汇算时可调整。具体规则如下：

1. 合并计税 ：将几个月工资合并为当月收入，由扣缴义务人代扣税款。

2. 年度汇算调整 ：若合并后需补税或退税，可在次年3月1日至6月30日办理。

二、计算方法

1. 应纳税所得额

   合并工资后，扣除五险一金、专项附加扣除及起征点（5000元/月）。

   公式： $$ \text{应纳税所得额} = \text{合并收入} - \text{五险一金} - \text{专项附加扣除} - 5000元 $$

2. 税率计算

   按超额累进税率表计算，具体税率及速算扣除数如下（截至2025年2月）：

   • 不超过36000元：3%

   • 超过36000元至144000元：10%

   • 超过144000元至300000元：20%

   • 以此类推

三、特殊情况处理

1. 补发工资 ：若工资属于补发情形，需向税务机关说明并申请分解到对应月份计税。

2. 跨年度发放 ：若工资跨年度发放，仍按实际发放月份合并计税，年度汇算时调整。

四、申报与扣缴

• 申报周期 ：次月15日前完成申报，由扣缴义务人代扣代缴。

• 税率跳档风险 ：合并发放可能导致税率升高，建议与员工协商分摊或说明原因。

五、注意事项

• 确保工资真实发生，避免虚报收入。

• 若涉及金额较大，建议携带资料向税务机关核实。